“Das Kompetenz-Mecenat ist Ehrenamt während der Arbeitszeit, das heißt, es ist die Möglichkeit für Mitarbeiter, in Absprache mit ihrem Arbeitgeber, ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten zur Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen in ihrem Umfeld einzubringen”, erklärt Jean-Michel Pasquier.
Mit seinen 17 Jahren Erfahrung bietet KOEO zwei große Formate des Kompetenz-Mecenats an. Zunächst das, das sich an alle Mitarbeiter des Unternehmens richtet, die zwischen 1 und 5 Tagen ihrer Arbeitszeit pro Jahr spenden können.
Und dann gibt es ein spezifischeres Format, das die Begleitung von Mitarbeitern am Ende ihrer Karriere betrifft, die 2 oder 3 Jahre vor dem Ruhestand stehen und ein neues Lebensprojekt starten möchten. Hier handelt es sich um Engagements von 24 bis 36 Monaten in Vollzeit in einem Verein, was es diesen ermöglicht, auf langfristig engagierte Personen für sehr strukturierende Missionen zu zählen.
Schließlich gibt es ein intermediäres Format, das beispielsweise Berater zwischen zwei Einsätzen betrifft. Diese können dann in Vereine umgeschichtet werden, die von dem digitalen Wissen des involvierten Fachmanns profitieren können.
“Das Kompetenz-Mecenat ist für Arbeitgeber ein Akt der Philanthropie und Großzügigkeit, aber es ist auch eine konkrete Möglichkeit, die Mitarbeiter in die CSR einzubeziehen und sie zu Akteuren der Solidarität des Unternehmens zu machen”, erklärt Jean-Michel Pasquier.
Qualitätsfragen am Arbeitsplatz, Mobilität, Seniorität, manchmal Sucht, Gewalt gegen Frauen, werden von den Partnervereinen angesprochen, die Herausforderungen darstellen, mit denen Arbeitgeberorganisationen, sowohl Unternehmen als auch Kommunen, im Laufe der Zeit konfrontiert sind.
"Und die Tatsache, dass der Verein im Gegenzug berichten kann und ein Mitarbeiter solche Themen entdecken kann, ist für die gesamte menschliche Organisation sicherlich vorteilhaft”.
"Was wir auch vertreten, ist ein Recht auf Kompetenz-Mecenat, das heißt, dass jeder mindestens einen Tag Kompetenz-Mecenat pro Jahr in Anspruch nehmen kann. Denn heute kann jemand, der Kompetenz-Mecenat leisten möchte, dies nur tun, wenn seine Organisation beschlossen hat, dies zu tun".
"Und wir wissen alle, dass die Vereine derzeit unter Rückgängen bei Zuschüssen und Freiwilligen leiden. Das wäre eine willkommene kleine Sauerstoffblase und würde mehr Menschen ermutigen, sich parallel zur Arbeit ehrenamtlich zu engagieren. Man sagt, dass man gibt, um zu empfangen, aber das ist eine noch wahrere Realität, wenn man seine Zeit in einem Verein investiert”, schließt Jean-Michel Pasquier.
