Die Idee, Ohmyseason zu gründen, entstand aus einer Begegnung während eines Aufenthalts im Süden Frankreichs. Zusammen mit ihrem Partner Pierre, der aus der Gastronomie stammt, entdeckt Laura Krasniqi eine Einrichtung, die trotz eines attraktiven Angebots mit Rekrutierungsproblemen konfrontiert ist. "Er bot uns an, eine Saison zu machen, mit Unterkunft, Verpflegung und Wäsche. Für uns war das eine großartige Gelegenheit, aber er erklärte uns, wie schwierig es sei, saisonales Personal zu finden", erzählt sie.
Bei der Vertiefung des Themas stellen die beiden Unternehmer fest, dass das Problem bei weitem nicht isoliert ist. "Wie er haben 70 bis 80 % der Einrichtungen in der Branche Schwierigkeiten bei der Rekrutierung", erklärt Laura Krasniqi. Zu den Haupthemmnissen gehören die Unterkunft, aber auch der Mangel an Lösungen, die auf einen Beruf zugeschnitten sind, der andere Anforderungen als eine klassische Anstellung hat.
"Ein saisonaler Job ist nicht einfach nur ein Job. Man packt seinen Koffer und fährt manchmal zwei, drei oder sechs Monate in eine andere Region. Es ist eine Erfahrung, die man machen sollte", betont die Mitgründerin.
Mit Ohmyseason ist das Ziel, diese Arbeitsplätze "einfacher, zugänglicher, attraktiver und vor allem sicherer zu machen". Die Plattform ermöglicht es den Kandidaten, alle wichtigen Informationen zu finden: Nettogehalt, Unterkunftsbedingungen, Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, als Paar oder mit einem Haustier zu kommen. "Wir wollen den Kandidaten die Mittel geben, um wirklich zu wissen, wohin sie gehen und unter welchen Bedingungen sie arbeiten werden", präzisiert Laura Krasniqi.
Auf der Unternehmensseite unterstützt Ohmyseason die Erstellung von Stellenanzeigen, deren Verbreitung und die Auswahl der Profile. Die Plattform stützt sich heute auf einen Pool von über 200.000 Talenten, von denen 20 bis 25 % internationale Kandidaten sind.
Für Laura Krasniqi muss das saisonale Arbeiten auch ein neues Image bekommen. "Wir sehen saisonale Arbeitsplätze wirklich als Chancen. Viele Menschen beginnen ohne Abschluss, ohne genau zu wissen, wohin sie wollen, und entwickeln sich dann allmählich weiter, bis sie Verantwortliche einer Einrichtung werden", erklärt sie.
Die Plattform zieht auch neue Profile an, insbesondere Menschen in beruflicher Umorientierung oder Senioren, die ein neues Gebiet entdecken möchten. "Es ist ein Beruf, der mobiler und menschlicher ist und den neuen Erwartungen des Arbeitsmarktes entspricht", schließt Laura Krasniqi.
