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Durante el Salón Jóvenes de Futuro, que tuvo lugar en el parque de exposiciones de Porte de la Villette en París, jóvenes de entre 16 y 30 años pudieron conocer empresas que están contratando.
Agathe Grosjean es responsable de Reclutamiento en Alternancia en CNP Assurances y ofrece algunos consejos a quienes desean postularse en esta empresa.
El salón "Jóvenes de Futuros " tuvo lugar el 24 y 25 de abril pasado en Porte de la Villette en París.
Juliette Boulegon
Periodista impact.info
Publicado el 17 mayo 2024
Transcripción Audio en Français — texto traducido automáticamente· Transcripción generada por IA
0:00 Hola, soy Juliette, y bienvenidos al Salon Jeunes d'Avenir en Porte de la Villette en París. 0:05 Una feria destinada a jóvenes de 16 a 30 años que buscan formación, empleo o simplemente consejo. 0:12 Agathe Grosjean trabaja en CNP Assurances. 0:14 Tengo 22 años y trabajo en CNP Assurances. Nací en París y actualmente soy aprendiz allí en reclutamiento. 0:21 En reclutamiento, ok. Entonces, ¿en qué consisten precisamente tus tareas? 0:24 Hago un poco de todo. Este año, soy responsable de reclutamiento para pasantes y aprendices. 0:30 Actualmente estamos trabajando con el equipo en la campaña de alternancia 2024 para reclutar a nuestros futuros 120 aprendices sin empresa. 0:40 Y luego, con lo que queda actualmente, tendremos una población de 170 aprendices para el inicio del curso 2024. 0:44 ¿Eres aprendiz que recluta aprendices? 0:47 Sí, eso es. Es un poco particular también verles y estar con jóvenes de aproximadamente mi edad en la entrevista. 0:53 Pero después, llegan a la empresa y la comunidad de aprendices de la que me encargo comienza y ahí es de tutearse. 1:03 Y entonces, ¿cuánto dura tu alternancia y cuánto tiempo llevas en ella? 1:07 Empecé mi Máster 1 en gestión de recursos humanos en el inicio del curso 2023. 1:13 Así que llevo casi 8 meses en el puesto en CNP Assurances. 1:18 Y comenzaré mi Máster 2 en el próximo curso por 15 meses. Así que estaré aquí hasta septiembre de 2025. 1:23 Y dado que estás involucrada, podrás responder muy bien a esta pregunta. 1:27 Según tú, ¿cuáles son las 5 ventajas de la alternancia en tu empresa? 1:30 Primero, es realmente la formación y el acompañamiento. 1:34 Los aprendices con nosotros tienen un tutor que los sigue durante todo el año de su alternancia y que los acompaña desde su integración para formarlos en su puesto. 1:43 CNP Assurances también es una empresa que tiene muchas ventajas para sus aprendices. 1:48 Ventajas financieras pero también desde el punto de vista de la empresa. 1:52 Tenemos una nueva sede que se entregó el año pasado con las mejores instalaciones posibles para los aprendices. 1:59 ¿Qué perfiles buscan de los aprendices tanto en términos de competencias como de personalidad? 2:05 Los perfiles que buscaremos serán muy diferentes según los puestos en términos de competencia técnica. 2:11 Pero en términos de competencia humana, siempre son los mismos. 2:14 Para unirse a CNP Assurances, se necesita madurez para entender también los desafíos de un gran grupo financiado como el nuestro. 2:20 Autonomía, pero después que esté formado, evidentemente, pero sobre todo motivación. 2:25 La motivación para trabajar bien y aprender. 2:27 Genial. Y entonces, es un poco nuestro lema en Impact.info, es hacer mover las líneas. 2:32 Nosotros entrevistamos a emprendedores que tienen acciones impactantes tanto para el mundo empresarial como para la sociedad. 2:39 Así que una pregunta un poco en inglés de la misma manera. 2:41 Según tú, ¿cómo puede la alternancia hacer mover las líneas dentro de una empresa? 2:45 Hacer mover las líneas porque también confrontamos varias generaciones. 2:48 Los aprendices son generalmente jóvenes estudiantes que se encuentran con personas más experimentadas en la empresa. 2:56 Así que es el choque de generaciones pero desde un buen punto de vista ya que se encuentran, trabajan juntos, intercambian diferentes puntos de vista cada uno. 3:03 Y es gratificante para los aprendices y para la empresa. 3:07 Para la empresa porque intentamos formar a jóvenes para intentar mantenerlos también después. 3:11 Y para los aprendices, aprender mientras están en la escuela, es realmente para mí una de las mejores formaciones para nosotros. 3:19 Genial. Y una última pregunta para concluir, un poco más personal. 3:22 16 años, es la edad a la que se puede comenzar una alternancia si se desea. 3:26 También es una edad en la que se puede abrir su primera empresa si se desea. 3:29 ¿Sabían de qué soñaban cuando tenían 16 años? 3:32 Para nada. Creo que cuando tienes 16 años, todavía estás en el instituto. 3:37 Así que ni siquiera sabía lo que quería hacer después del bachillerato. 3:41 Entonces lo que quería hacer más tarde, aún menos. 3:44 Pero para eso sirven los estudios superiores, para lograr proyectarse, descubrir muchas cosas y luego posicionarse. 3:49 ¿Quizás no se imaginan hacer un aprendizaje tampoco? ¿Sabían siquiera lo que era? 3:53 A los 16 años, es cierto que no nos hablan de eso. No sabía que existía. 3:57 Lo descubrí en mis estudios superiores después de haber hecho tres años de licenciatura en la Sorbona en las aulas de la universidad. 4:04 Queremos un poco tocar la práctica y así fue como descubrí el aprendizaje. 4:08 Pero es cierto que no nos hablaban mucho de eso en esa época. 4:11 Muchas gracias por esta entrevista y por esta conversación. 4:14 Espero que encuentren perfiles que les correspondan. ¿Ya tienen algunas pistas? 4:18 Ya tenemos algunas pistas. Ya hemos conocido a candidatos que parecen motivados para hacer un aprendizaje con nosotros. 4:24 Recogemos los CV y trataremos de posicionarlos en nuestras ofertas. 4:27 Gracias a Agathe Grosjean que trabaja en CNP Assurances en París como aprendiz en reclutamiento. Incruste esta entrevista en tu web
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