La idea de DUO for a JOB es doble. Tiene como objetivo la inserción profesional de jóvenes de la inmigración, especialmente refugiados, entre 18 y 33 años, y la valorización de las competencias y experiencias de personas de 50 años y más, que también son discriminadas en el mundo laboral.
Y luego hay un tercer objetivo que es el de la cohesión social. “Es decir, que a través del encuentro, a través del vínculo que se teje entre el mentor y el joven acompañado, también trabajamos sobre las representaciones, los sesgos cognitivos que podemos tener, los prejuicios entre jóvenes y personas mayores, entre personas de diferentes culturas”, explica Prunelle Gorget. “Y por lo tanto, es realmente muy importante este vínculo creado y la lucha contra las discriminaciones a las que esto contribuye”.
Después de una sólida formación, los mentores podrán acompañar a los jóvenes de manera intensiva, es decir, 2 horas por semana durante 6 meses. También se beneficiarán de una formación continua para guiarlos en la redacción de su CV, de su carta de motivación, en la preparación de sus entrevistas de trabajo, la estructuración de su búsqueda de empleo, la mejora de su presencia en redes sociales, especialmente LinkedIn. Los mentores también adquirirán conocimientos, por ejemplo, sobre los sectores de actividad que están contratando.
Un mentor solo puede acompañar a un joven a la vez. “Así que estamos realmente en un acompañamiento muy cercano y de alta calidad”, precisa Prunelle Gorget.
DUO for a JOB ya ha acompañado a más de 2,000 jóvenes en Francia desde su establecimiento hace 5 años y tiene como objetivo acompañar a más de 850 solo en 2026. Pero en Europa, son más de 10,000 jóvenes alcanzados, ya que la estructura nació en Bélgica, donde está presente en todo el territorio, así como en los Países Bajos. En Francia, está presente en Lille, París, Lyon y Marsella, y recibe el apoyo de más de 700 mentores para poder llevar a cabo su acción.
Al final, más del 70 % de los jóvenes encuentran un empleo o una formación cualificante en los 12 meses siguientes a su acompañamiento. Más del 70 % de ellos logran definir mejor su proyecto profesional, que se vuelve más concreto y realista gracias a la intervención de su mentor. El 90 % de los jóvenes se sienten más seguros de sí mismos y más autónomos en su búsqueda de empleo, y el 80 % amplían así su red profesional o social.
Por parte de los mentores, el 96 % de ellos dicen sentirse más útiles como miembros activos de la sociedad, y más del 84 % dicen haber mejorado o desarrollado sus competencias en coaching, escucha activa y relaciones empáticas. Finalmente, más del 60 % consideran que la experiencia ha aportado un valor añadido a su vida profesional gracias a las competencias que han podido desarrollar.
“Realmente creemos en la idea de hacer que se encuentren poblaciones que de otro modo no se habrían encontrado. La riqueza del encuentro permitirá realmente actuar contra un cierto número de discriminaciones, relacionadas con la edad o con culturas diferentes. Van a crear un vínculo que también permitirá hacer evolucionar las representaciones que pueden tener unos sobre otros. Y por lo tanto, para nosotros, es un cemento de cohesión social y una condición también para el éxito de nuestra democracia. Así que tiene un impacto a más largo plazo, que creemos que es mucho más fuerte”, concluye Prunelle Gorget.
