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Durante il Salon Jeune d’Avenir, tenutosi al parco delle esposizioni di Porte de la Villette a Parigi, i giovani tra i 16 e i 30 anni hanno potuto incontrare aziende che assumono.
Manon Béquet è Responsabile del settore volontari presso La Cravate Solidaire a Parigi e offre alcuni consigli a coloro che desiderano candidarsi in questa azienda.
Il salone "Jeunes d'Avenirs " si è svolto il 24 e 25 aprile scorso a Porte de la Villette a Parigi.
Juliette Boulegon
Giornalista impact.info
Pubblicato il 17 maggio 2024
Trascrizione Audio in Français — testo tradotto automaticamente· Trascrizione generata dall'IA
0:00 Un salone destinato ai giovani dai 16 ai 30 anni che sono alla ricerca di una formazione, 0:04 di un'alternanza, di un lavoro o semplicemente di consigli. 0:08 Manon Béquet lavora all'interno de La Cravate Solidaire come responsabile del polo volontariato Île-de-France. 0:13 Puoi ricordarci cos'è La Cravate Solidaire, le loro azioni? 0:16 Sì, in effetti La Cravate Solidaire è un'associazione che lotta contro le discriminazioni 0:21 legate all'aspetto durante i colloqui di lavoro e più in generale che accompagna persone 0:25 che sono in inserimento o reinserimento professionale per massimizzare le possibilità durante il colloquio di lavoro. 0:31 E allora oggi qui a questo salone, perché siete qui? Cosa vi aspettate da questo salone? 0:37 Accompagniamo dieci candidati al giorno su Infra Paris e poi abbiamo azioni nel 93 e nel 95 0:44 dove accompagniamo anche cinque a dieci candidati al giorno e quindi questi candidati 0:49 ci vengono inviati per la maggior parte da strutture, associazioni partner 0:53 come France Travail, l'emission locale o altre associazioni più specifiche. 0:57 E quindi quando veniamo a questo tipo di forum è per andare verso persone 1:01 che non sono necessariamente accompagnate quotidianamente da questo tipo di strutture 1:05 che possono essere in una fase della loro vita in cui sono un po' perse, 1:08 non sanno bene verso cosa orientarsi o stanno ricevendo molti rifiuti 1:13 e senza accompagnamento può essere complicato mentalmente. 1:16 E quindi noi veniamo a parlare della cravate, del nostro atelier che è 100% gratuito 1:21 e a invitarli a partecipare perché è davvero un colpo di spinta, 1:25 li ricarica, lavora sulla fiducia in sé, sull'autostima. 1:30 Puoi darmi forse degli esempi di ciò che offrite 1:35 a queste persone che hanno bisogno proprio di questo aiuto per immaginare un po' di più le vostre azioni? 1:40 Allora in sintesi, la nostra azione principale sono gli atelier coup de pouce. 1:43 Quindi questo è un atelier, lo facciamo tutti i giorni dal lunedì al sabato 1:46 e per il candidato dura circa due ore e mezza, tre ore. 1:49 In questo atelier, la persona avrà un coaching d'immagine 1:52 dove ci sarà la donazione di un completo professionale gratuito, insomma la donazione. 1:57 Quindi andrà da un completo, cravatta o chino, giacca, che so io, con scarpe, accessori. 2:04 L'idea è di trovare un abbigliamento che si adatti alla persona in base al suo progetto professionale 2:08 ma anche ai suoi gusti. L'obiettivo non è travestire le persone, 2:11 è davvero che si approprino della loro immagine, 2:14 ancora una volta che questo aspetto di autostima e fiducia in sé sia massimizzato. 2:19 E sappiamo anche che durante i colloqui il primo contatto con il reclutatore, 2:25 l'aspetto è fondamentale. I reclutatori si baseranno su questo, 2:29 sarà il loro primo pregiudizio, quindi è importante sapersi presentare bene. 2:33 Quindi ci concentriamo su questo, quindi la persona riparte con l'abbigliamento. 2:36 E poi c'è la parte di coaching HR, dove c'è una simulazione di colloquio 2:40 con due persone che sono HR nella vita professionale, 2:42 quindi che conoscono davvero questo universo. 2:44 E quindi la simulazione di colloquio sarà incentrata sul profilo e sulla ricerca della persona. 2:49 E alla fine c'è sempre un debrief che permette al candidato di sapere 2:54 come è andato il colloquio, quali sono i suoi punti di forza, le aree di miglioramento, 2:57 cose che non abbiamo nella vita reale. 3:00 Quando facciamo colloqui e riceviamo dei rifiuti, non sappiamo necessariamente perché. 3:04 E quindi non possiamo poi lavorare su noi stessi per cercare di ottimizzare le nostre possibilità. 3:08 Quindi è importante. 3:09 E poi finiamo con una foto per il CV. 3:11 Non è un obbligo, le persone non si sentono sempre a loro agio con la foto. 3:15 Ma in ogni caso, noi crediamo molto nell'autostima attraverso l'immagine. 3:18 E spesso le persone, quando si vedono in foto con il costume ad esempio, 3:22 subito si appropriano di questo e vedi il sorriso che c'è sul loro viso. 3:27 E le fasce d'età più o meno? 3:29 Allora al di là di questo salone, perché qui in particolare ci sono molti giovani, 3:32 è comunque nonostante tutto i giovani che vengono molto a incontrarvi 3:36 e che hanno questo bisogno? 3:38 Diciamo che i nostri laboratori sono destinati a tutti. 3:42 Partiamo più o meno dai 17 anni fino ai 60 anni. 3:45 Non ci sono davvero fasce d'età. 3:47 L'unico prerequisito è essere in ricerca o in inserimento o reinserimento professionale. 3:52 Avere almeno un progetto professionale. 3:54 Anche se la domanda è un po' cambiata. 3:57 Quindi a volte abbiamo persone che sono davvero perse e che non hanno un progetto professionale. 4:01 Ma effettivamente abbiamo comunque una parte, una grande parte di giovani sotto i 26 anni 4:06 che escono dagli studi o meno e che hanno bisogno a volte anche di giovani liceali 4:12 che non hanno mai messo piede nel mondo professionale. 4:14 E quindi lì la simulazione è un po' diversa. 4:16 È davvero mostrar loro i codici, questo genere di cose. 4:20 Ma ci sono molti giovani effettivamente. 4:22 E oggi, anzi questa mattina, ci sono state persone che sono venute a trovarvi, 4:25 giovani che sono venuti a trovarvi interessati a ciò che proponete? 4:28 Esattamente. Allora in questo salone, abbiamo tre spazi in più oggi. 4:32 Quindi ci siamo noi, Isabelle e io, che ci concentreremo di più sulla parte orientamento e coaching oggi. 4:38 Parlare del CV, dire cosa è stato migliorato, la lettera di motivazione, forse orientare un po', dare dei consigli. 4:44 Abbiamo un altro stand laggiù dove faremo la foto per il CV direttamente. 4:47 Che inviamo direttamente alle persone. 4:49 E abbiamo un camion fuori, quello che chiamiamo il mobile. 4:52 E questa mobile si sposta nel 93 e nel 95. 4:56 E quindi lì, sarà per mostrare il guardaroba solidale. 4:59 Ma sì, noi abbiamo persone che abbiamo registrato questa mattina. 5:02 E che appena gliene parliamo, ci dicono « ok, mi ridà energia ». 5:06 Finalmente, ecco, è davvero fantastico. 5:07 Voglio concludere con, beh quasi con un'ultima domanda, ma è appena nata. 5:12 La maggior parte delle problematiche delle persone che faticano a trovare un lavoro, 5:18 durante il reclutamento, cos'è? 5:20 Avete un'idea di cosa possa davvero ostacolare il reclutamento? 5:24 È complicato rispondere a questa domanda perché dipende davvero dal caso. 5:29 Noi siamo davvero focalizzati sulla discriminazione. 5:33 E questo è ciò che vediamo nei laboratori, è ciò che emerge. 5:36 È che molte persone ricevono dei rifiuti. 5:38 Che sia per la loro origine, che sia per l'età. 5:41 Ma in sé, non posso rispondere. Non c'è un criterio preciso che mi viene in mente. 5:46 D'altra parte, c'è comunque molta discriminazione nell'assunzione. 5:48 Per me, è lì che bisogna davvero agire. 5:50 È dal lato dei reclutatori e delle aziende. 5:53 Quello che facciamo anche quotidianamente, non agiamo solo con i candidati. 5:56 Ma sono mentalità che devono cambiare. 5:59 Ma per me, tutti i criteri di discriminazione, perché Dio sa che sono vari. 6:02 È su questo che bisogna lavorare, ciò che parlerà a molte persone, penso. 6:08 Per concludere questa domanda, lo chiedo a tutte le persone che intervisto. 6:11 16 anni, è l'età legale in Francia per aprire la propria prima azienda 6:15 o anche per iniziare a lavorare se lo si desidera. 6:17 E anche fare un'alternanza se lo si desidera. 6:20 Di cosa sognavate quando avevate 16 anni? 6:23 Io quando avevo 16 anni, volevo partire per una missione umanitaria sul campo. 6:30 E semplicemente aiutare le persone. 6:33 Mi immaginavo una missione d'emergenza. 6:36 E semplicemente portare il mio aiuto nel modo in cui posso, alla mia maniera. 6:41 Alla fine, siete un po' sulla stessa linea. 6:43 Sì, sì, sì. 6:45 E questa era Manon Béquet che lavora all'interno della Cravate Solidaire 6:48 come responsabile del polo volontari Île-de-France. 6:51 E se desiderate trovare ulteriori informazioni riguardo alla Cravate Solidaire, 6:55 vi invito a visitare direttamente il nostro sito impact.info. 
