Diversidays, cofondata nel 2017 da Anthony Babkine e Mounira Hamdi, supporta tutti i talenti sotto-rappresentati o che possono essere vittime di discriminazioni nel settore tecnologico, in particolare donne, persone provenienti da quartieri svantaggiati o da zone rurali, persone con disabilità, giovani e persone più anziane, affinché possano trovare il loro posto nei mestieri e nell'imprenditoria digitale.
Solo il 10% dei francesi ritiene di vivere in un paese in cui ognuno ha davvero le stesse opportunità, e il 35% dichiara di aver subito un trattamento sfavorevole o discriminatorio negli ultimi 5 anni, a causa di uno dei criteri di discriminazione, tra cui i più comuni: sesso, età, gravidanza, congedo di maternità, origine o colore della pelle, religione, stato di salute, disabilità.
Tutte queste disuguaglianze fanno sì che oggi un certo numero di persone non riesca ad accedere a tutte le opportunità, in particolare nel settore digitale. Solo il 24% delle donne, ad esempio, sono professioniste del digitale, con un divario salariale del 16%, secondo l'Insee.
“Si accumulano un sacco di cifre che oggi delineano un panorama in cui a volte è difficile trovare il proprio posto. E quando, in aggiunta, si sommano alcuni fattori, come essere una donna che vive in un quartiere svantaggiato e che soffre di una disabilità, l'accesso all'occupazione può essere particolarmente difficile”, spiega Iris Avital.
Eppure, il digitale è oggi il settore in cui l'occupazione cresce più rapidamente, con un'accelerazione mediamente 2,5 volte più veloce rispetto ad altri settori.
Così, Diversidays propone programmi di accompagnamento gratuiti per i suoi beneficiari, per supportarli nella creazione di imprese, in particolare di soluzioni a impatto nel settore tecnologico, o per i disoccupati che desiderano acquisire nuove competenze, ripensare progetti professionali, sia in mestieri digitali, sia in quelli che richiedono competenze digitali quotidiane.
Parallelamente, Diversidays conduce ogni anno studi per fare il punto sull'ecosistema e organizza anche un grande festival, Uniques, incentrato sull'uguaglianza delle opportunità in azione, per contribuire a cambiare le mentalità e far conoscere le soluzioni esistenti in ogni territorio.
"L'obiettivo è assicurarsi che nelle aziende di domani, e già da oggi, ci sia una popolazione diversificata per poter proporre questa rappresentanza dei profili anche nelle soluzioni che possono diffondere e nell'immagine che possono trasmettere”.
“Le azioni che portiamo avanti cercano anche di rompere alcuni stereotipi, alcune idee preconcette, e di permettere a certi di liberarsi dai vincoli imposti dalla società. E a volte anche da noi stessi, non trovandoci, per mancanza di rappresentazione, nei mestieri che potremmo immaginare per il futuro”, conclude Iris Avital.
