Kiron Digital è la filiale della Kiron NGO, il primo campus digitale per persone con esperienze di fuga. Tutto è iniziato nel 2015, quando molte persone provenienti da diversi paesi sono fuggite in Germania. Per integrarli nella società il più rapidamente e bene possibile, la Kiron NGO ha creato una piattaforma di apprendimento digitale. Quando, dopo dieci anni di lavoro, è diventato chiaro che anche molte altre persone potevano beneficiare di aree di apprendimento digitali individuali, è stata fondata Kiron Digital.
Inclusione, giustizia e sostenibilità sono i pilastri della strategia aziendale. Grazie ai diversi background e al coinvolgimento degli utenti, il team di Kiron Digital ha testato la prima piattaforma di apprendimento digitale. Da allora, continua a migliorare costantemente la sua offerta. È subito chiaro che non solo le persone con background di fuga possono essere supportate dall'offerta di Kiron Digital.
Manuela Verduci osserva che le persone con e senza esperienze di fuga hanno nuovamente bisogno di trovare un senso nel loro lavoro. E per questo non devono solo adattarsi i lavoratori e trovare compromessi, ma anche i datori di lavoro. Spesso alle aziende sembra troppo difficile creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, come sa il CEO Verduci. Tuttavia, l'impegno in questo senso aumenta la motivazione e la produttività dei dipendenti.
Come funziona un programma del genere, lo spiega Manuela Verduci con l'esempio dei processi di assunzione. Attualmente, il team di Kiron Digital sta lavorando alla Migration Manager Academy. Qui, i professionisti delle risorse umane dovrebbero imparare a gestire con successo il processo di assunzione di lavoratori internazionali. Il programma inizia con la procedura di candidatura e si estende all'assunzione fino al supporto nella procedura di visto. Infine, comprende ciò che i professionisti delle risorse umane possono e devono fare per non perdere la nuova persona assunta a favore di un'altra azienda.
