Kiron Digital è la filiale della Kiron NGO, il primo campus digitale per persone con esperienze di fuga. È iniziato nel 2015, quando molte persone di diversi paesi sono fuggite in Germania. Per integrarli nella società il più rapidamente e bene possibile, la Kiron NGO ha creato una piattaforma di apprendimento digitale. Quando, dopo dieci anni di lavoro, è diventato chiaro che anche molte altre persone potevano beneficiare di aree di apprendimento digitali individuali, è stata fondata Kiron Digital.
Inclusione, giustizia e sostenibilità sono i pilastri della strategia aziendale. Grazie ai diversi background e al contributo degli utenti, il team di Kiron Digital ha testato la prima piattaforma di apprendimento digitale e migliora costantemente la sua offerta. È subito chiaro che non solo le persone con esperienze di fuga possono essere supportate dall'offerta di Kiron Digital.
Manuela Verduci osserva che le persone, con e senza esperienze di fuga, hanno bisogno di un maggiore scopo. E per questo non devono solo adattarsi i lavoratori e trovare compromessi, ma anche i datori di lavoro. Spesso le aziende trovano difficile creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, come sa il CEO Verduci. Tuttavia, l'impegno in questo senso aumenta la motivazione e la produttività dei dipendenti.
Come funziona un programma del genere, lo spiega Manuela Verduci con l'esempio dei processi di assunzione. Attualmente, il team di Kiron Digital sta lavorando alla Migration Manager Academy. Qui, i professionisti delle risorse umane dovranno imparare a gestire con successo il processo di assunzione di lavoratori internazionali. Si inizia con il processo di candidatura, si passa all'assunzione e si arriva al supporto nel processo di visto. Infine, si tratta di ciò che i professionisti delle risorse umane possono e devono fare per non perdere la persona assunta a favore di un'altra azienda.
