“Il nostro lavoro, la nostra expertise, è democratizzare la salute mentale in azienda”, spiega Nicolas Merlaud. “Aiuteremo i collaboratori a comprendere il loro stato di salute mentale, a prendersi cura di sé in prevenzione, prima che abbiano un problema. E aiuteremo i team HR a rilevare i rischi, le loro cause e a lavorarci sopra”.
La salute mentale rimane ancora ampiamente sconosciuta, sia in azienda che al di fuori. Mentre abbiamo imparato a prenderci cura della nostra salute fisica con riflessi ben radicati di prevenzione, come lavarsi i denti per evitare le carie, si ignora ancora troppo spesso come prendersi cura della propria salute mentale.
Il primo passo è già conoscerla, sapere che esiste e tenerne conto. La definizione ufficiale dell'OMS di buona salute mentale è uno stato di benessere.
Quindi, Teale propone di partire dall'individuo, dal collaboratore, che avrà accesso a uno spazio personale e riservato con un compagno, che gli farà delle domande, permettendogli di fare il punto, affinché possa poi prendersi meglio cura di sé con, in base alle sue risposte, strumenti concreti, individualizzati e scientifici, per aiutarlo a creare una routine di prevenzione in salute mentale. Vengono proposti video, esercizi e anche appuntamenti gratuiti con il psicologo o il coach di Teale.
Successivamente, la soluzione si interesserà al collettivo. "È altrettanto importante perché a volte la salute mentale può essere compromessa da fattori organizzativi. Quindi anonimizzando i dati personali dei collaboratori, aggregandoli e implementando un dashboard, possiamo identificare quali sono i team che soffrono di più, perché lo sono, e possiamo agire concretamente con i servizi HR”, spiega Nicolas Merlaud.
Le azioni messe in atto permettono di migliorare il benessere dei collaboratori, ma anche il funzionamento dell'azienda. "Perché quando non ci si sente bene, questo ha anche un impatto sull'azienda e sulla performance. I collaboratori che si prendono cura di sé su Teale si assentano meno, si mettono meno in malattia e si sentono più produttivi. E quindi questo è fondamentale”, conclude Nicolas Merlaud.
