La SWANS Initiative est une auto-organisation post-migratoire. Cela signifie que toutes les employées et bénévoles font elles-mêmes partie de la communauté. Martha Dudzinski en donne deux raisons. Premièrement, cela garantit un meilleur soutien, car il y a une meilleure compréhension des expériences de chacune. Deuxièmement, c'est une question de crédibilité. En effet, le leitmotiv ne doit pas seulement être mis en œuvre dans d'autres entreprises. L'équipe SWANS est elle-même un exemple de la façon dont cela peut fonctionner.
Comme le sait la fondatrice Dudzinski, les Migra-Töchter (filles de familles immigrées), les BIWOC (Black and Indigenous Women of Colour) et les Women of Colour ont des expériences et des obstacles très différents de ceux des femmes blanches sans histoire d'immigration. Le terme technique est intersectionnalité et décrit le fait que les personnes de cette communauté sont désavantagées en raison du sexisme et du racisme. Cela commence dès le plus jeune âge. Martha Dudzinski rapporte que de nombreuses Schwäne, comme les membres de l'initiative sont appelés, doivent assumer des responsabilités familiales au lieu de profiter de leur temps libre. Cela inclut par exemple les démarches administratives, le remplissage des déclarations fiscales et souvent aussi une responsabilité financière. Dans le contexte professionnel, la sous-estimation est un problème. Souvent, les Migra-Töchter, les BIWOC ou les Women of Colour ne sont pas embauchées. La raison en est des préjugés, comme l'hypothèse de faibles compétences en allemand ou d'un manque de permis de séjour.
Les Schwäne veulent briser ces nombreuses étiquettes extérieures. Les Schwäne sont perçus comme des solitaires, purs et élégants. Mais au lieu de se contenter de cette image, les Schwäne brisent le stéréotype et se concentrent ensemble sur leurs valeurs intérieures, comme l'explique Martha Dudzinski.
Le programme de soutien gratuit transmet aux Schwäne des connaissances professionnelles pertinentes, explique les lois et règles non écrites et propose des coachings sur divers sujets. Ce qui est sans doute le plus important, c'est l'autonomisation par la communauté. Les femmes apprennent qu'elles ne sont pas seules, mais qu'elles peuvent faire face ensemble à un problème structurel.
