La SWANS Initiative est une auto-organisation post-migrante. Cela signifie que toutes les employées et bénévoles font elles-mêmes partie de la communauté. Martha Dudzinski explique que d'une part, cela garantit un meilleur soutien, car il y a plus de compréhension pour l'expérience de chacune. D'autre part, c'est une question de crédibilité. Car le leitmotiv ne doit pas seulement être mis en œuvre dans d'autres entreprises. L'équipe des cygnes est elle-même un exemple de la façon dont cela peut fonctionner.
Comme le sait la fondatrice Dudzinski, les filles de migrants, BIWOC et Women of Colour ont des expériences et des obstacles très différents de ceux des femmes blanches sans histoire migratoire. Le terme technique est intersectionnalité et décrit le fait que les personnes de cette communauté sont désavantagées simultanément en raison du sexisme et du racisme. Cela commence dès le plus jeune âge. Martha Dudzinski rapporte que de nombreuses cygnes doivent porter la responsabilité de la famille au lieu de profiter de leur temps libre. Cela inclut par exemple les démarches administratives, le remplissage des déclarations fiscales et souvent aussi une responsabilité financière. Dans le contexte professionnel, la sous-estimation est un problème. Souvent, les filles de migrants, BIWOC ou Women of Colour ne sont pas embauchées. La raison en est des préjugés tels que de faibles compétences en allemand ou l'absence de permis de séjour.
Les cygnes, comme sont appelés les membres de l'initiative, veulent briser ces nombreuses associations extérieures. Les cygnes sont perçus comme des solitaires, purs et élégants. Mais au lieu de se contenter de cette image, les cygnes brisent le stéréotype et se concentrent en groupe sur leurs valeurs intérieures, comme l'explique Martha.
Le programme de soutien gratuit transmet aux cygnes des connaissances professionnelles pertinentes, explique les lois et règles non écrites et propose des coachings sur divers sujets. Et ce qui est sans doute le plus important, c'est l'autonomisation par la communauté. Les femmes apprennent qu'elles ne sont pas seules, mais qu'elles peuvent faire face à un problème structurel en groupe.
