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Beim Salon Jeune d’Avenir im Messegelände Porte de la Villette in Paris hatten junge Menschen zwischen 16 und 30 Jahren die Möglichkeit, Unternehmen zu treffen, die einstellen.
Matthieu Mazzega ist Personalverantwortlicher in einer Tochtergesellschaft der EDF-Gruppe und gibt einige Ratschläge für diejenigen, die sich bei diesem Unternehmen bewerben möchten.
Die Messe "Jeunes d'Avenirs " fand am 24. und 25. April in Porte de la Villette in Paris statt.
Juliette Boulegon
Journalist impact.info
Veröffentlicht am 17 Mai 2024
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0:00 Hallo, ich bin Juliette und willkommen auf dem Salon Jeunes d'Avenir in Porte de la Villette in Paris. 0:04 Eine Messe für junge Menschen von 16 bis 30 Jahren, die auf der Suche nach einer Ausbildung, einem Job oder einfach nur nach Rat sind. 0:11 Mathieu Mazzega ist HR-Manager in einer Tochtergesellschaft der EDF-Gruppe 0:16 und hat einige Ratschläge für diejenigen, die eine Ausbildung in seiner Gruppe suchen. 0:20 Mathieu Mazzega, ich bin HR-Manager in einer Tochtergesellschaft der EDF-Gruppe 0:26 die für die gesamte Beleuchtung von Paris zuständig ist. 0:30 Ich bin jetzt 30 Jahre alt und mein Werdegang ist ein wenig atypisch, weil ich drei Lizenzen und drei Master gemacht habe, 0:35 darunter einige im dualen Studium, ich habe Jura, Geschichte, Geopolitik und Personalwesen studiert, 0:41 was mich zu meiner heutigen Position geführt hat. 0:43 Und heute sind Sie also auf dem Salon Jeunes d'Avenir und suchen Auszubildende bei EDF? 0:48 Ganz genau, für die EDF-Gruppe stellen wir viele Auszubildende ein, 0:52 wir haben viele Bedürfnisse in den operativen Abteilungen, technischen Abteilungen und den unterstützenden Funktionen. 0:59 Könnten Sie uns vielleicht fünf Vorteile nennen, Auszubildender bei Ihnen zu sein 1:03 für alle zukünftigen Auszubildenden, die sich bewerben möchten? 1:06 Ja, ich kann versuchen, fünf zu finden. 1:09 Oder drei. 1:10 Es gibt viele Vorteile, denn die EDF-Gruppe ist eine sehr große Familie 1:15 und es gibt mehrere Tochtergesellschaften, also würde ich sagen, dass die Teamarbeit schon einmal ein Punkt ist, 1:21 ich würde sagen, der erste Punkt ist, dass diese Ausbildung Ihnen Teamarbeit beibringen wird, 1:25 Sie werden sich nicht langweilen, während Sie natürlich die Regeln im Unternehmen respektieren, 1:30 Sie werden die Konzepte von Sicherheit und Fürsorglichkeit lernen, 1:33 denn in der Ausbildung liegt es uns, der EDF-Gruppe, am Herzen, die jungen Leute zu schulen, 1:37 also werden Sie wirklich ein Umfeld haben, das extrem förderlich für die Ausbildung ist 1:43 damit Sie sowohl Ihre Unterrichtszeiten als auch Ihre Unternehmenszeiten haben, 1:47 Sie lernen enorm viel. 1:50 Die anderen Vorteile, die ich sagen würde, haben wir auf jeden Fall im Personalwesen 1:54 und dann ist es der Wille der Leitung, Menschen zu haben, die sehr aufmerksam sind, 1:57 es ist sehr fürsorglich, also werden Sie diese Welt des Unternehmens wirklich kennenlernen 2:01 und mit viel Fürsorglichkeit. 2:04 Fürsorglichkeit, das ist das Wort, habe ich den Eindruck. 2:06 Es ist ein wichtiges Wort, tatsächlich. 2:09 Und was werden sie grundlegend mit Ihnen lernen 2:12 in dem Wissen, dass die Ausbildung ein etwas besonderer Status ist 2:15 da man noch einen Fuß in der Schule hat, aber gleichzeitig in der Welt des Unternehmens, 2:19 also muss man wissen, wie man mit diesen beiden Welten ein wenig umgeht. 2:22 Womit werden sie herauskommen, wenn sie ihre Ausbildung abgeschlossen haben? 2:26 Zunächst einmal ist die Ausbildung entscheidend für die Erfahrung, die sie bringt. 2:32 Die Person, die in der Ausbildung ist, ist ein Mitarbeiter. 2:35 Es ist ein Mitarbeiter des Unternehmens, das Unternehmen bezahlt seine Ausbildung. 2:38 Natürlich gibt es diese Dualität, die Welt der Kurse und die Welt des Unternehmens, 2:44 Aber was wird er lernen? 2:46 Er wird lernen, in einem Unternehmen zu arbeiten, die Welt des Unternehmens, 2:51 Teamarbeit, auch selbstständiges Arbeiten, 2:54 weil man manchmal hinter seinem Bildschirm sitzt und Themen alleine bearbeitet, 2:58 aber immer jemanden hat, der unsere Fragen beantwortet. 3:02 Das gehört auch zur Ausbildung, einen Tutor oder eine Tutorin zu haben, 3:05 die alle unsere Fragen beantworten kann. 3:07 Das ist auch eines der Ziele in der EDF-Gruppe. 3:11 Für den operativen Teil haben wir viele Techniker, 3:14 Wartungstechniker, Elektriker. 3:16 Wir werden sie ausbilden, wir werden sie befähigen. 3:19 Was möchten sie für die Zukunft tun? 3:21 Welche Kompetenzen suchen Sie bei Ihren zukünftigen Auszubildenden, 3:25 sowohl aus technischer Sicht als auch die Kompetenzen eines normalen Mitarbeiters, 3:33 aber auch aus persönlicher Sicht, was suchen Sie? 3:37 Ich, als RRH, wenn ich Interviews für Auszubildende führe, 3:42 verlasse mich nicht auf die Erfahrung, 3:44 weil man einen Auszubildenden nicht aufgrund seiner Erfahrung oder Ausbildung einstellen kann. 3:48 Das Wichtigste überhaupt ist, 3:50 wenn man sich als Auszubildender bewirbt, die Motivation. 3:53 Es geht darum, zu zeigen, wie motiviert man für diese Stelle ist. 3:56 Jemand, der ein bisschen nachlässig ist, der mit gesenktem Kopf kommt, nein. 3:59 Wenn Sie eine Ausbildung suchen, müssen Sie mit erhobenem Kopf hingehen. 4:01 Sie treten in die Berufswelt ein, 4:04 es wird Neugier und Motivation sein. 4:07 Das sind zwei essentielle Eigenschaften. 4:10 Wenn Sie zu einem Interview gehen, 4:11 müssen Sie sich mindestens ein wenig über das Unternehmen informiert haben. 4:15 Was macht es? Was kann es mir anbieten? 4:17 Und kommen Sie mit vorbereiteten Fragen. 4:19 Super. Unser Slogan bei Impact.info ist, 4:22 ein bisschen Leute, Unternehmer zu interviewen, 4:25 Direktoren von Verbänden, die die Dinge bewegen. 4:27 Und heute, da es um die Ausbildung geht, 4:30 werde ich Sie fragen, Ihrer Meinung nach, 4:32 wie kann die Ausbildung die Dinge bewegen? 4:34 Im Allgemeinen ist die Ausbildung jemand, der jünger ist, 4:39 der kommt, der unerfahrener ist und der ausgebildet wird, 4:42 der den Wunsch hat, ausgebildet zu werden. 4:43 Aber für die Manager im Alltag, für das Unternehmen selbst, 4:47 Es ist, verzeihen Sie mir den Ausdruck, frisches Blut. 4:50 Und genau, die Tatsache, dass eine neue Generation kommt, 4:53 hat uns manchmal Dinge zu lehren. 4:56 Es ist extrem interessant zu bemerken. 4:58 Nicht zuletzt, weil sich die Arbeitswelt verändert, 5:01 die Regeln sich ändern und die jungen Leute, die in die Arbeitswelt eintreten, 5:05 andere Wünsche und Bedürfnisse haben als die Generation davor, 5:08 sogar als die älteren Personen, die vor ein paar Jahren in der Ausbildung waren. 5:13 Also, sie werden all diese Frische, all diese Innovation, 5:18 all diese Neuheiten mitbringen, die für das Unternehmen extrem interessant sein werden, 5:21 wenn das Unternehmen die Offenheit hat, ihnen zuzuhören und daraus zu lernen. 5:28 Ja, das Unternehmen wird den jungen Leuten viel bieten 5:31 in Bezug auf Erfahrung, in Bezug auf Lernen, 5:33 aber der junge Mensch kann auch viel beitragen. 5:35 Und in diesem Sinne können wir die Dinge bewegen, 5:37 weil, wenn das Unternehmen nicht starr bleibt 5:41 und bereit ist, flexibel zu sein in Bezug auf diese wechselnde Bevölkerung, 5:45 die, wenn es große Gruppen von Auszubildenden gibt, 5:47 eine Menge Neuheiten bringt, 5:50 nun, in diesem Fall können wir in eine Richtung gehen 5:52 in die Zukunft, zur Innovation und zum Fortschritt. 5:57 Und also, 16 Jahre, das ist das gesetzliche Alter, um mit einer Ausbildung zu beginnen, wenn man möchte. 6:02 Wussten Sie, wovon Sie träumten, als Sie 16 Jahre alt waren, 6:05 und vor allem, dachten Sie, dass Sie eine Ausbildung machen würden, 6:08 da Sie eine gemacht haben? 6:10 Also, nein, ich gebe zu, dass ich mit 16 Jahren 6:13 nicht wirklich an eine Ausbildung gedacht habe. 6:14 Ich habe eine eher allgemeine Ausbildung gemacht. 6:18 Dann habe ich Jura studiert. 6:20 Also, nein, ich dachte nicht an eine Ausbildung. 6:22 Und trotzdem bin ich sehr froh, dass ich eine gemacht habe. 6:24 Ich denke, dass für Personen... 6:25 Und heute stelle ich CAP, BAC Pro, BTS ein, 6:28 also Personen, die minderjährig sind. 6:29 Ich stelle Personen ein, die 16 Jahre alt sind. 6:32 Also ja, ich finde es extrem gut, diese diplomierenden Ausbildungen machen zu können, 6:36 die diese Erfahrung im Unternehmen bringen. 6:38 Und heute bin ich sehr zufrieden mit den Gruppen, die ich eingestellt habe, 6:41 die 16, 17 Jahre alt sind und diese Motivation zu arbeiten haben 6:44 und die auf eine extrem reife Weise gesagt haben, 6:47 Ich habe keine Lust, in einem technischen oder allgemeinen Bereich weiterzumachen. 6:51 Ich möchte an einem Job arbeiten, der manuell ist, 6:54 im Bereich Elektrizität, mit Holz, oder etwas anderem. 6:57 Und ich möchte, zusätzlich zu meinem Studium, eine Ausbildung machen. 7:02 Deshalb freue ich mich sehr, dass wir heute in Frankreich 7:05 ab 16 Jahren eine Ausbildung machen können, 7:08 weil das genau diese Erfahrung bringt 7:10 von Anfang an, parallel zu den Kursen. 7:12 Und das war Matthieu Mazzega, Personalverantwortlicher in einer Tochtergesellschaft der EDF-Gruppe, 7:16 der auf der Messe Jeunes d'Avenir in Porte de la Villette in Paris 7:20 am 24. und 25. 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