translate Este artículo se tradujo automáticamente desde su versión original en Français. Leer el original
Durante el Salón Jóvenes de Futuros, ubicado en los parques de exposiciones de Porte de la Villette en París, jóvenes de entre 16 y 30 años pudieron conocer empresas que están contratando.
Manon Béquet es Responsable del área de voluntarios en La Cravate Solidaire en París y ofrece algunos consejos a quienes desean postularse en esta empresa.
El salón "Jóvenes de Futuros " tuvo lugar el 24 y 25 de abril pasado en Porte de la Villette en París.
Juliette Boulegon
Periodista impact.info
Publicado el 17 mayo 2024
Transcripción Audio en Français — texto traducido automáticamente· Transcripción generada por IA
0:00 Un salón destinado a jóvenes de 16 a 30 años que están buscando una formación, 0:04 una alternancia, un empleo o simplemente un consejo. 0:08 Manon Béquet trabaja en La Cravate Solidaire como responsable del área de voluntariado en Île-de-France. 0:13 ¿Puedes recordarnos qué es La Cravate Solidaire, sus acciones? 0:16 Sí, en realidad La Cravate Solidaire es una asociación que lucha contra las discriminaciones 0:21 relacionadas con la apariencia en las entrevistas de trabajo y, más globalmente, que acompaña a personas 0:25 que están en inserción o reinserción profesional para maximizar sus oportunidades durante la entrevista de trabajo. 0:31 Y entonces, hoy en este salón, ¿estás aquí por qué? ¿Qué esperas de este salón? 0:37 Acompañamos a diez candidatos por día en Infra Paris y luego tenemos acciones en el 93 y en el 95 0:44 donde acompañamos a cinco a diez candidatos por día también, y entonces esos candidatos 0:49 nos son enviados en su mayoría por estructuras, asociaciones socias 0:53 como France Travail, la misión local u otras asociaciones más específicas. 0:57 Y entonces, cuando venimos a este tipo de foros, es para acercarnos a personas 1:01 que no están necesariamente acompañadas a diario por este tipo de estructuras 1:05 que pueden estar en una etapa de su vida donde están un poco perdidas, 1:08 no saben muy bien hacia dónde orientarse o están recibiendo muchos rechazos 1:13 y sin acompañamiento puede ser complicado mentalmente. 1:16 Y entonces nosotros venimos a hablar de La Cravate, de nuestro taller que es 100% gratuito 1:21 y a incitarlos a participar porque realmente es un impulso, 1:25 les reanima, trabaja en la confianza en sí mismos, en la autoestima. 1:30 ¿Puedes darme quizás algunos ejemplos de lo que ofreces 1:35 a estas personas que necesitan precisamente ese empujón para que podamos imaginar un poco más tus acciones? 1:40 Entonces, en resumen, nuestra acción principal son los talleres de empujón. 1:43 Así que esto es un taller, lo hacemos todos los días de lunes a sábado 1:46 y para el candidato dura aproximadamente dos horas y media, tres horas. 1:49 En este taller, la persona va a tener un coaching de imagen 1:52 donde se le va a donar un atuendo profesional completo y gratuito, bueno, la donación. 1:57 Así que va a incluir traje, corbata o chino, chaqueta, qué sé yo, con zapatos, accesorios. 2:04 La idea es encontrar un atuendo que se ajuste a la persona según su proyecto profesional 2:08 pero también según sus gustos. El objetivo no es disfrazar a las personas, 2:11 es realmente que se apropien de su imagen, 2:14 una vez más, que ese aspecto de autoestima y confianza en sí mismos sea maximizado. 2:19 Y también sabemos que durante las entrevistas, el primer contacto con el reclutador, 2:25 la apariencia es primordial. Los reclutadores se basarán en eso, 2:29 será su primer prejuicio, así que es importante saber presentarse bien. 2:33 Así que orientamos en eso, la persona se va con el atuendo. 2:36 Y luego hay la parte de coaching de recursos humanos, donde hay una simulación de entrevista 2:40 con dos personas que son de recursos humanos en la vida profesional, 2:42 así que realmente conocen este universo. 2:44 Y entonces la simulación de entrevista se centrará según el perfil y según la búsqueda de la persona. 2:49 Y al final siempre hay un debrief que permite al candidato saber 2:54 cómo fue la entrevista, cuáles son sus puntos fuertes, las áreas de mejora, 2:57 cosas que no tenemos en la vida real. 3:00 Cuando pasamos entrevistas y recibimos rechazos, no sabemos necesariamente por qué. 3:04 Y por lo tanto no podemos trabajar en nosotros mismos para intentar optimizar nuestras oportunidades. 3:08 Así que es importante. 3:09 Y luego terminamos con una foto para el CV. 3:11 No es una obligación, las personas no siempre se sienten cómodas con la foto. 3:15 Pero en cualquier caso, nosotros creemos mucho en la autoestima a través de la imagen. 3:18 Y a menudo las personas, cuando se ven en foto con el traje, por ejemplo, 3:22 inmediatamente se apropian de ello y ves la sonrisa en su rostro. 3:27 ¿Y los rangos de edad más o menos? 3:29 Bueno, más allá de este salón, porque aquí en particular hay muchos jóvenes, 3:32 ¿son los jóvenes los que vienen mucho a su encuentro 3:36 y que tienen esa necesidad? 3:38 Digamos que nuestros talleres están destinados a todo el público. 3:42 Vamos a partir más o menos de 17 años hasta 60 años. 3:45 Realmente no hay rangos de edad. 3:47 El único requisito es estar en búsqueda o en inserción o reinserción profesional. 3:52 Tener al menos un proyecto profesional. 3:54 Aunque la demanda ha cambiado un poco. 3:57 Así que a veces tenemos personas que están realmente perdidas y que no tienen un proyecto profesional. 4:01 Pero efectivamente, tenemos una parte, una gran parte que son jóvenes de menos de 26 años 4:06 que salen de estudios o no y que a veces necesitan incluso jóvenes estudiantes de secundaria 4:12 que nunca han puesto un pie en el mundo profesional. 4:14 Y entonces la simulación es un poco diferente. 4:16 Es realmente mostrarles los códigos, ese tipo de cosas. 4:20 Pero hay muchos jóvenes efectivamente. 4:22 Y hoy, bueno, esta mañana, ¿hubo gente que vino a verlos, 4:25 jóvenes que vinieron a verlos interesados en lo que proponen? 4:28 Exactamente. En realidad, en este salón, tenemos tres espacios además hoy. 4:32 Así que estamos nosotros, Isabelle y yo, que vamos a estar más enfocados en la parte de orientación y coaching hoy. 4:38 Hablar del CV, decir qué se ha mejorado, la carta de motivación, quizás orientar un poco, dar consejos. 4:44 Tenemos otro stand allá donde vamos a hacer la foto del CV directamente. 4:47 Que enviamos directamente a las personas. 4:49 Y tenemos un camión afuera, lo que llamamos el móvil. 4:52 Y es este móvil el que se desplaza por el 93 y el 95. 4:56 Y entonces, eso va a ser para mostrar el vestidor solidario. 4:59 Pero sí, tenemos personas que hemos inscrito esta mañana. 5:02 Y que simplemente, cuando les hablamos, nos dicen « ok, eso me reanima ». 5:06 Finalmente, eso es genial. 5:07 Voy a terminar con, bueno, casi terminar con una última pregunta, pero acaba de nacer. 5:12 La mayoría de las problemáticas en las personas que tienen dificultades para encontrar empleo, 5:18 durante el reclutamiento, ¿cuáles son? 5:20 ¿Tienen una idea de lo que realmente puede frenar el reclutamiento? 5:24 Es complicado responder a esta pregunta porque es realmente caso por caso. 5:29 Nosotros estamos realmente enfocados en la discriminación. 5:33 Y es lo que vemos en los talleres, es lo que surge. 5:36 Es que muchas personas reciben rechazos. 5:38 Ya sea por su origen, ya sea por la edad. 5:41 Pero en sí, no puedo responder. No hay un criterio preciso que me venga a la mente. 5:46 Sin embargo, hay mucha discriminación en la contratación. 5:48 Para mí, es ahí donde realmente hay que actuar. 5:50 Es del lado de los reclutadores y de las empresas. 5:53 Lo que hacemos también a diario, no actuamos solo con los candidatos. 5:56 Pero son mentalidades que hay que cambiar. 5:59 Pero para mí, todos los criterios de discriminación, porque Dios sabe que son variados. 6:02 Es en lo que hay que trabajar, lo que va a predicar para mucha gente, creo. 6:08 Para concluir esta pregunta, le pregunto esto a todas las personas que entrevisto. 6:11 16 años, es la edad legal en Francia para abrir su primera empresa 6:15 o incluso empezar a trabajar si así lo desea. 6:17 Y también hacer un aprendizaje si así lo desea. 6:20 ¿De qué soñabas cuando tenías 16 años? 6:23 Yo cuando tenía 16 años, quería ir a una misión humanitaria en el terreno. 6:30 Y simplemente ayudar a la gente. 6:33 Me imaginaba una misión de emergencia. 6:36 Y simplemente aportar mi ayuda de la manera que puedo a mi escala. 6:41 Al final, estás un poco en línea. 6:43 Sí, sí, sí. 6:45 Y era Manon Béquet que trabaja en La Cravate Solidaire 6:48 como responsable del área de voluntariado en Île-de-France. 6:51 Y si desean encontrar más información sobre La Cravate Solidaire, 6:55 les invito a visitar directamente nuestro sitio impact.info. Incruste esta entrevista en tu web
Muestra este reproductor directamente en tu web para compartir la entrevista con tu audiencia.
Copiar código de inserción Ver código generado
