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Cientos de empresas y voluntarios estuvieron presentes en el Salón Jóvenes de Futuros en París, en abril pasado, para maximizar las oportunidades de los jóvenes de encontrar empleo o una pasantía.
Muchos jóvenes de 16 a 30 años pudieron recibir consejos para preparar bien una entrevista de trabajo.
De hecho, como nos explica Karen de Brossard , formadora en Impact Confiance , la entrevista de trabajo es una etapa crucial en el proceso de reclutamiento. Decisiva y a veces percibida como injusta, esta etapa obligatoria antes de la contratación puede y debe ser preparada muy seriamente.
https://jeunesdavenirs.fr
Juliette Boulegon
Periodista impact.info
Publicado el 24 mayo 2024
Transcripción Audio en Français — texto traducido automáticamente· Transcripción generada por IA
0:00 Hola, soy Juliette y estoy en el Salon Jeunes d'Avenir en Porte-de-la-Vilette en París. 0:04 Una feria reservada para jóvenes de 16 a 30 años que están buscando ya sea una formación, 0:09 una alternancia o bien su primer empleo. 0:11 Y si estás a punto de pasar una serie de entrevistas 0:15 o tal vez tu primera entrevista de trabajo 0:17 y tienes un poco de miedo de no saber qué decir o cómo venderte, 0:22 sabes que existe una organización que se encarga de devolverte la confianza 0:25 y de hacer todo lo posible para conseguir ese empleo. 0:28 Soy Karen Le Brossard, soy referente juvenil dentro del dispositivo Impact Confiance. 0:34 Mi trabajo es acompañar a jóvenes que vienen a seguir el dispositivo, 0:40 acompañarlos en su inserción profesional 0:43 y en la concreción de sus proyectos profesionales. 0:46 ¿Y a partir de qué edad? ¿Es de qué nivel? 0:49 En este caso, Impact Confiance ha comenzado a acompañar a jóvenes de 18 a 30 años 0:56 provenientes de barrios populares, más bien desescolarizados en origen. 1:00 Y hoy, tenemos una suerte increíble, es que nos han abierto presupuestos adicionales 1:05 y acompañamos a jóvenes graduados de Bac 2 a Bac 5. 1:10 Y es sobre este público y estos aprendices que dirigimos hoy nuestro dispositivo, principalmente. 1:18 Y entonces, ¿puedes explicarme cómo funciona esto? 1:20 Si yo soy una joven que necesita insertarse en el mundo laboral, 1:25 ¿qué me vas a aconsejar? ¿Qué vas a mirar primero? 1:29 Bueno, no miramos mucho, porque en realidad, acogemos a todos, eso es. 1:34 De hecho, es aceptar la idea de que, sea cual sea nuestro nivel de estudios, 1:37 en este caso Bac 2 o Bac 5, no necesariamente hemos sido entrenados, 1:41 no hemos sido necesariamente acompañados, y buscar trabajo es complicado. 1:45 Por mucho que tengamos conocimientos, la metodología, el aprendizaje y el coaching, 1:51 aprender a presentar y aprender a centrar nuestras entrevistas de trabajo, 1:54 no es algo que esté al alcance de todos. 1:56 Así que, de hecho, nosotros tomamos a todos los jóvenes, siempre de 18 a 30 años, graduados, 2:01 conscientes de estas carencias y de estos ejes de mejora. 2:06 Así que les vamos a proponer una preparación durante 3 semanas, 15 días efectivos, 2:10 de lunes a viernes, con una enseñanza, una preparación híbrida, 2:15 presencial, en e-learning y a distancia, 2:18 con una decena de módulos diferentes que van desde la inteligencia emocional, 2:23 pasando por cómo me presento en una entrevista de trabajo, 2:26 cuáles son las técnicas de búsqueda de empleo, 2:28 cómo gestiono mi reputación, cómo rehago una carta de motivación, un CV. 2:33 Abordamos todos los temas que van a ayudarles. 2:37 La inteligencia emocional, ¿por qué es importante? 2:39 Quizás es la primera vez que escucho este término. 2:41 La inteligencia emocional es tener conciencia... 2:45 Entonces, no es un módulo que yo domine, 2:47 porque son más bien coaches y personas muy dedicadas, 2:50 que tienen diplomas en psicología, quienes hacen eso. 2:53 Pero la idea es saber que tengo en el fondo de mí caracteres, 2:59 emociones que no logro asimilar, que no logro expresar. 3:03 Y eso es la inteligencia emocional, 3:05 es cómo debo reaccionar ante una situación, ya sea positiva o negativa. 3:11 Y me gustó decir que, de hecho, buscamos lo mejor de los jóvenes, 3:16 de lo que ellos no son necesariamente conscientes. 3:18 En el fondo de ellos, tienen muchas capacidades, muchas competencias, muchas cualidades. 3:23 Y los vamos a ayudar a ponerlas en luz. 3:25 Y les vamos a enseñar a usarlas para causar impresión 3:28 y para tener éxito en su entrevista, su integración en la empresa, etc. 3:33 ¿Es eso el principal problema, si puedo decirlo así? 3:37 ¿Es no tener conciencia de sus cualidades, tal vez? 3:40 Sí, es uno de los factores. 3:42 Salgo de un módulo de tres horas sobre técnicas de búsqueda de empleo, 3:47 en el que intervengo mucho explicándoles 3:49 que no basta con enviar un CV respondiendo a un anuncio, 3:53 que hay que hacerse una red, que hay que aceptar hablar de uno mismo, 3:57 acercarse a los demás para decirles quiénes somos, qué buscamos. 4:01 Y que a menudo, es así como se crea una red 4:03 y así es como se pueden hacer las cooptaciones, etc. 4:07 Y cuando les hablo de eso, me doy cuenta de cuán difíciles son las dificultades, 4:10 es la falta de confianza en sí mismos, la mala imagen que tienen de sí, 4:16 una timidez increíble y la idea de acercarse al otro. 4:20 A partir de ahí, tener éxito en una entrevista de búsqueda es súper complicado. 4:24 Así que es una parte mayor, pero también, 4:27 nos damos cuenta de que aparte de los grandes nombres, 4:29 de las grandes escuelas de comercio o de los grandes CFA que son reputados, 4:33 todos los que salen de la universidad, 4:35 aunque hay cosas que se están implementando cada vez más, 4:37 es mejor, los universitarios, los pequeños CFA, las pequeñas escuelas 4:43 no tienen necesariamente un acompañamiento y los lanzan a la vida activa 4:47 con diplomas, el saber lo tienen. 4:50 Pero la metodología para ser reclutados, 4:52 es algo que aún no se enseña lo suficiente. 4:55 Era Karen de Brossard que trabaja en Impact Confiance, 4:58 un organismo que permite a los candidatos y a las candidatas. 5:01 de recuperar precisamente la plena confianza 5:03 antes de pasar una entrevista de trabajo y tratar de conseguir ese empleo. 5:07 Si quieren más información sobre este organismo, 5:10 les invito a que nos visiten en nuestro sitio impact.info. 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