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Cientos de empresas y voluntarios estuvieron presentes en el Salón Jóvenes de Futuros en París, en abril pasado, para maximizar las oportunidades de los jóvenes de encontrar empleo o una pasantía.
Muchos jóvenes de 16 a 30 años pudieron recibir consejos para preparar bien una entrevista de trabajo.
De hecho, como nos explica Karen de Brossard , formadora en Impact Confiance , la entrevista de trabajo es una etapa crucial en el proceso de reclutamiento. Decisiva y a veces percibida como injusta, esta etapa obligatoria antes de la contratación puede y debe ser preparada muy seriamente.
https://jeunesdavenirs.fr Preguntas frecuentes ¿Por qué se considera que la entrevista de trabajo es una etapa crucial en el proceso de reclutamiento? La entrevista de trabajo es crucial porque permite a los reclutadores evaluar no solo las habilidades técnicas de los candidatos, sino también su adecuación a la cultura de la empresa y su potencial para integrarse en el equipo. A menudo, es en esta etapa donde se toman decisiones determinantes, lo que hace que una buena preparación sea indispensable para los candidatos.
¿Cuáles son las principales dificultades que enfrentan los jóvenes al buscar empleo? ¿Cómo ayuda Impact Confiance a los jóvenes a prepararse para una entrevista de trabajo? ¿Qué es la inteligencia emocional y por qué es importante en el contexto de una entrevista de trabajo? ¿Cuál es el público objetivo de Impact Confiance y cómo se adapta la organización a sus necesidades? Juliette Boulegon
Periodista impact.info
Publicado el 24 mayo 2024
Transcripción Audio en Français — texto traducido automáticamente· Transcripción generada por IA
0:00 Hola, soy Juliette y estoy en el Salon Jeunes d'Avenir en Porte-de-la-Vilette en París. 0:04 Una feria reservada para jóvenes de 16 a 30 años que están buscando ya sea una formación, 0:09 una alternancia o bien su primer empleo. 0:11 Y si estás a punto de pasar una serie de entrevistas 0:15 o tal vez tu primera entrevista de trabajo 0:17 y tienes un poco de miedo de no saber qué decir o cómo venderte, 0:22 sabes que existe una organización que se encarga de devolverte la confianza 0:25 y de hacer todo lo posible para conseguir ese empleo. 0:28 Soy Karen Le Brossard, soy referente juvenil dentro del dispositivo Impact Confiance. 0:34 Mi trabajo es acompañar a jóvenes que vienen a seguir el dispositivo, 0:40 acompañarlos en su inserción profesional 0:43 y en la concreción de sus proyectos profesionales. 0:46 ¿Y a partir de qué edad? ¿Es de qué nivel? 0:49 En este caso, Impact Confiance ha comenzado a acompañar a jóvenes de 18 a 30 años 0:56 provenientes de barrios populares, más bien desescolarizados en origen. 1:00 Y hoy, tenemos una suerte increíble, es que nos han abierto presupuestos adicionales 1:05 y acompañamos a jóvenes graduados de Bac 2 a Bac 5. 1:10 Y es sobre este público y estos aprendices que dirigimos hoy nuestro dispositivo, principalmente. 1:18 Y entonces, ¿puedes explicarme cómo funciona esto? 1:20 Si yo soy una joven que necesita insertarse en el mundo laboral, 1:25 ¿qué me vas a aconsejar? ¿Qué vas a mirar primero? 1:29 Bueno, no miramos mucho, porque en realidad, acogemos a todos, eso es. 1:34 De hecho, es aceptar la idea de que, sea cual sea nuestro nivel de estudios, 1:37 en este caso Bac 2 o Bac 5, no necesariamente hemos sido entrenados, 1:41 no hemos sido necesariamente acompañados, y buscar trabajo es complicado. 1:45 Por mucho que tengamos conocimientos, la metodología, el aprendizaje y el coaching, 1:51 aprender a presentar y aprender a centrar nuestras entrevistas de trabajo, 1:54 no es algo que esté al alcance de todos. 1:56 Así que, de hecho, nosotros tomamos a todos los jóvenes, siempre de 18 a 30 años, graduados, 2:01 conscientes de estas carencias y de estos ejes de mejora. 2:06 Así que les vamos a proponer una preparación durante 3 semanas, 15 días efectivos, 2:10 de lunes a viernes, con una enseñanza, una preparación híbrida, 2:15 presencial, en e-learning y a distancia, 2:18 con una decena de módulos diferentes que van desde la inteligencia emocional, 2:23 pasando por cómo me presento en una entrevista de trabajo, 2:26 cuáles son las técnicas de búsqueda de empleo, 2:28 cómo gestiono mi reputación, cómo rehago una carta de motivación, un CV. 2:33 Abordamos todos los temas que van a ayudarles. 2:37 La inteligencia emocional, ¿por qué es importante? 2:39 Quizás es la primera vez que escucho este término. 2:41 La inteligencia emocional es tener conciencia... 2:45 Entonces, no es un módulo que yo domine, 2:47 porque son más bien coaches y personas muy dedicadas, 2:50 que tienen diplomas en psicología, quienes hacen eso. 2:53 Pero la idea es saber que tengo en el fondo de mí caracteres, 2:59 emociones que no logro asimilar, que no logro expresar. 3:03 Y eso es la inteligencia emocional, 3:05 es cómo debo reaccionar ante una situación, ya sea positiva o negativa. 3:11 Y me gustó decir que, de hecho, buscamos lo mejor de los jóvenes, 3:16 de lo que ellos no son necesariamente conscientes. 3:18 En el fondo de ellos, tienen muchas capacidades, muchas competencias, muchas cualidades. 3:23 Y los vamos a ayudar a ponerlas en luz. 3:25 Y les vamos a enseñar a usarlas para causar impresión 3:28 y para tener éxito en su entrevista, su integración en la empresa, etc. 3:33 ¿Es eso el principal problema, si puedo decirlo así? 3:37 ¿Es no tener conciencia de sus cualidades, tal vez? 3:40 Sí, es uno de los factores. 3:42 Salgo de un módulo de tres horas sobre técnicas de búsqueda de empleo, 3:47 en el que intervengo mucho explicándoles 3:49 que no basta con enviar un CV respondiendo a un anuncio, 3:53 que hay que hacerse una red, que hay que aceptar hablar de uno mismo, 3:57 acercarse a los demás para decirles quiénes somos, qué buscamos. 4:01 Y que a menudo, es así como se crea una red 4:03 y así es como se pueden hacer las cooptaciones, etc. 4:07 Y cuando les hablo de eso, me doy cuenta de cuán difíciles son las dificultades, 4:10 es la falta de confianza en sí mismos, la mala imagen que tienen de sí, 4:16 una timidez increíble y la idea de acercarse al otro. 4:20 A partir de ahí, tener éxito en una entrevista de búsqueda es súper complicado. 4:24 Así que es una parte mayor, pero también, 4:27 nos damos cuenta de que aparte de los grandes nombres, 4:29 de las grandes escuelas de comercio o de los grandes CFA que son reputados, 4:33 todos los que salen de la universidad, 4:35 aunque hay cosas que se están implementando cada vez más, 4:37 es mejor, los universitarios, los pequeños CFA, las pequeñas escuelas 4:43 no tienen necesariamente un acompañamiento y los lanzan a la vida activa 4:47 con diplomas, el saber lo tienen. 4:50 Pero la metodología para ser reclutados, 4:52 es algo que aún no se enseña lo suficiente. 4:55 Era Karen de Brossard que trabaja en Impact Confiance, 4:58 un organismo que permite a los candidatos y a las candidatas. 5:01 de recuperar precisamente la plena confianza 5:03 antes de pasar una entrevista de trabajo y tratar de conseguir ese empleo. 5:07 Si quieren más información sobre este organismo, 5:10 les invito a que nos visiten en nuestro sitio impact.info. 
