Kiron Digital es la filial de la ONG Kiron, el primer campus digital para personas con antecedentes de refugiados. Comenzó en 2015, cuando muchas personas de diversos países huyeron a Alemania. Para incluirlas en la sociedad lo más rápido y bien posible, la ONG Kiron creó una plataforma de aprendizaje digital. Cuando, tras diez años de trabajo, quedó claro que muchas otras personas también podían beneficiarse de áreas de aprendizaje digitales individuales, se fundó Kiron Digital.
La inclusión, la justicia y la sostenibilidad son los pilares de la estrategia empresarial. Gracias a los diversos antecedentes y la participación de los usuarios, el equipo de Kiron Digital ha probado la primera plataforma de aprendizaje digital y mejora continuamente su oferta. Rápidamente se hace evidente que no solo las personas con antecedentes de refugiados pueden beneficiarse de la oferta de Kiron Digital.
Manuela Verduci observa que las personas, con y sin antecedentes de refugiados, necesitan nuevamente un propósito. Y para ello, no solo los empleados deben adaptarse y encontrar compromisos, sino también los empleadores. A menudo, a las empresas les parece demasiado difícil crear un entorno laboral inclusivo y diverso, como sabe la CEO Verduci. Sin embargo, el compromiso en este sentido impulsa la motivación y la productividad de los empleados hacia arriba.
Cómo funciona un programa así, lo explica Manuela Verduci con el ejemplo de los procesos de contratación. En este momento, el equipo de Kiron Digital está trabajando en la Academia de Gerentes de Migración. Allí, los profesionales de recursos humanos aprenderán a acompañar con éxito el proceso de contratación de empleados internacionales. Esto comienza con el proceso de solicitud, continúa con la contratación y la asistencia en el proceso de visa. Finalmente, incluye lo que los profesionales de recursos humanos pueden y deben hacer para no perder a la persona recién contratada ante otra empresa.
