Kiron Digital es la filial de la ONG Kiron, el primer campus digital para personas con antecedentes de refugio. Todo comenzó en 2015, cuando muchas personas de diferentes países huyeron a Alemania. Para incluirlas en la sociedad de la manera más rápida y efectiva posible, la ONG Kiron creó una plataforma de aprendizaje digital. Cuando, tras diez años de trabajo, quedó claro que muchas otras personas también podrían beneficiarse de áreas de aprendizaje digitales individuales, se fundó Kiron Digital.
La inclusión, la justicia y la sostenibilidad son los pilares de la estrategia empresarial. Gracias a los diversos antecedentes y la participación de los usuarios, el equipo de Kiron Digital ha probado la primera plataforma de aprendizaje digital. Desde entonces, ha estado mejorando continuamente su oferta. Rápidamente se hace evidente que no solo las personas con antecedentes de refugio pueden beneficiarse de la oferta de Kiron Digital.
Manuela Verduci se da cuenta de que las personas con y sin antecedentes de refugio necesitan encontrar más sentido en su trabajo. Y para ello, no solo los empleados deben adaptarse y encontrar compromisos, sino también los empleadores. A menudo, a las empresas les parece demasiado difícil crear un entorno laboral inclusivo y diverso, como sabe la CEO Verduci. Sin embargo, el compromiso con esta causa impulsa la motivación y la productividad de los empleados.
Cómo funciona un programa así lo explica Manuela Verduci con el ejemplo de los procesos de contratación. En este momento, el equipo de Kiron Digital está trabajando en la Academia de Gerentes de Migración. Allí, los profesionales de recursos humanos aprenderán a acompañar con éxito el proceso de contratación de empleados internacionales. El programa comienza con el proceso de solicitud y abarca desde la contratación hasta el apoyo en el proceso de visado. Finalmente, incluye lo que los profesionales de recursos humanos pueden y deben hacer para no perder a la nueva persona contratada ante otra empresa.
