“El mecenazgo de competencias es voluntariado durante el tiempo de trabajo, es decir, es la posibilidad para los colaboradores, y con el acuerdo por supuesto de su empleador, de venir a acompañar, a través de la donación de sus competencias profesionales y personales, a estructuras de interés general de su territorio”, explica Jean-Michel Pasquier.
Con sus 17 años de existencia, KOEO ofrece dos grandes formatos de mecenazgo de competencias. Primero, el que se dirige a todos los colaboradores de la empresa, quienes podrán donar entre 1 y 5 días de su tiempo de trabajo al año.
Y luego, un formato más específico que es el acompañamiento de los finales de carrera, de aquellos que están a 2 o 3 años de la jubilación y que desean crear un nuevo proyecto de vida. Ahí, son compromisos de 24 a 36 meses a tiempo completo en una asociación, lo que permite a estas últimas contar con personas comprometidas a largo plazo en misiones muy estructurantes.
Finalmente, un formato intermedio, que concierne por ejemplo a los consultores entre dos misiones. En ese momento, pueden ser redistribuidos hacia asociaciones, las cuales pueden beneficiarse del conocimiento digital del profesional involucrado.
“El mecenazgo de competencias, para los empleadores, es un acto de filantropía y generosidad, pero también es una forma concreta de involucrar a los colaboradores en la RSE, de convertirlos en actores de la solidaridad de la empresa”, explica Jean-Michel Pasquier.
Temas de calidad de vida en el trabajo, movilidad, senioridad, a veces adicciones, violencia contra las mujeres, son abordados por las asociaciones socias, que son desafíos que enfrentan las organizaciones empleadoras, tanto empresas como entidades locales, a lo largo del tiempo.
"Y el hecho de que la asociación pueda, a cambio, venir a testificar y que un colaborador pueda descubrir este tipo de temáticas, es necesariamente beneficioso para toda la organización humana”.
"Lo que también defendemos es un derecho al mecenazgo de competencias, es decir, que cada uno pueda beneficiarse al menos de un día de mecenazgo de competencias al año. Porque hoy en día, alguien que quiere hacer mecenazgo de competencias solo puede hacerlo si su organización ha decidido hacerlo".
"Y todos sabemos que en este momento, las asociaciones sufren por la disminución de subvenciones, de voluntarios. Sería un pequeño respiro bienvenido y permitiría incentivar a más personas a lanzarse en el voluntariado en paralelo al trabajo. Se dice que cuando damos, recibimos, pero es una realidad aún más cierta cuando damos nuestro tiempo dentro de una asociación”, concluye Jean-Michel Pasquier.
