La diversidad en el trabajo es crucial para la salud de una empresa, ya que aporta numerosos beneficios.
Leïla Grison es desde hace dos años la directora de Diversidad, Equidad e Inclusión en Publicis France. Gracias a su experiencia, nos explica en esta entrevista lo que ofrece la diversidad dentro de una empresa, pero también por qué es una lucha diaria.
En primer lugar, fomenta la innovación. Cuando un equipo está compuesto por personas con antecedentes, experiencias y perspectivas variadas, se genera naturalmente una mayor pluralidad de ideas y soluciones creativas.
En un mundo en constante evolución, las empresas deben ser capaces de adaptarse rápidamente. Así, los equipos diversos están mejor equipados para enfrentar desafíos y adaptarse a las evoluciones del mercado, aportando diferentes puntos de vista. Los grupos homogéneos, en cambio, tienden a tener sesgos similares, lo que lleva a decisiones unilaterales.
“Como en la naturaleza, un entorno o ecosistema completamente homogéneo y no diverso es un entorno que está destinado a extinguirse.” justifica Leïla.
Además, mejora la reputación. Las empresas que valoran y reflejan la diversidad de su clientela son mejor percibidas por el público y atraen a una clientela más amplia.
Y sobre todo, los empleados son más propensos a quedarse en una empresa donde se sienten valorados e incluidos, sin importar su origen, sexo, orientación sexual, etc.
Finalmente, al ofrecer oportunidades iguales a todos, independientemente de su origen, una empresa contribuye a crear una sociedad más equitativa.
