“Nuestra labor, nuestra experiencia, es democratizar la salud mental en las empresas”, explica Nicolas Merlaud. “Vamos a ayudar a los colaboradores a comprender su estado de salud mental, a cuidarse en prevención, antes de que tengan un problema. Y vamos a ayudar a los equipos de RRHH a detectar los riesgos, sus causas y a trabajar en ello”.
La salud mental sigue siendo en gran medida desconocida, tanto en las empresas como fuera de ellas. Mientras hemos aprendido a cuidar nuestra salud física con hábitos bien arraigados de prevención, como cepillarnos los dientes para evitar las caries, a menudo ignoramos cómo cuidar nuestra salud mental.
El primer paso es conocerla, saber que existe y tenerla en cuenta. La definición oficial de la OMS de una buena salud mental es un estado de bienestar.
Así, Teale propone partir del individuo, del colaborador, que tendrá acceso a un espacio personal y confidencial con un compañero, que le hará preguntas, le permitirá hacer un balance, para que luego pueda cuidar mejor de sí mismo con, según sus respuestas, herramientas concretas, individualizadas y científicas, para ayudarle a crear una rutina de prevención en salud mental. Se ofrecen videos, ejercicios y también citas gratuitas con el psicólogo o el coach de Teale.
Luego, la solución se centrará en el colectivo. "Es igualmente importante porque a veces la salud mental puede verse afectada por factores organizacionales. Por lo tanto, vamos a anonimizar los datos personales de los colaboradores, agregarlos y establecer un panel de control, para poder identificar cuáles son los equipos que están más sufriendo, por qué lo están, y podremos actuar concretamente con los servicios de RRHH”, explica Nicolas Merlaud.
Las acciones implementadas permiten mejorar el bienestar de los colaboradores, pero también el funcionamiento de la empresa. "Porque cuando no nos sentimos bien, eso también tiene un impacto en la empresa y en el rendimiento. Los colaboradores que cuidan de sí mismos en Teale se ausentan menos, toman menos bajas y se sienten más productivos. Y eso es clave”, concluye Nicolas Merlaud.
