La SWANS Initiative es una autoorganización postmigrante. Esto significa que todas las empleadas y voluntarias son parte de la comunidad. Martha Dudzinski explica que, por un lado, esto garantiza un mejor apoyo, ya que hay más comprensión de la experiencia de cada una. Y que, por otro lado, es una cuestión de credibilidad. Porque el lema no solo debe implementarse en otras empresas. El equipo de los cisnes es un ejemplo de cómo puede funcionar.
Como sabe la fundadora Dudzinski, las hijas de migrantes, BIWOC y Women of Colour tienen experiencias y obstáculos muy diferentes a los de las mujeres blancas sin historia migratoria. El término técnico es interseccionalidad y describe que las personas de esta comunidad son desfavorecidas simultáneamente por el sexismo y el racismo. Esto comienza desde muy temprano. Martha Dudzinski informa que muchas cisnes, en lugar de disfrutar de su tiempo libre, deben asumir responsabilidades familiares. Esto incluye, por ejemplo, trámites administrativos, el llenado de declaraciones de impuestos y, a menudo, también una responsabilidad financiera. En el contexto laboral, la subestimación es un problema. A menudo, las hijas de migrantes, BIWOC o Women of Colour no son contratadas. La razón son prejuicios como el bajo dominio del alemán o la falta de un permiso de residencia.
Las cisnes, como se llaman a las miembros de la iniciativa, quieren romper con estas muchas asociaciones externas. Las cisnes son percibidas como solitarias, puras y elegantes. Pero en lugar de conformarse con esta imagen, las cisnes rompen el estereotipo y se enfocan en sus valores internos en grupo, como explica Martha.
El programa de apoyo gratuito proporciona a las cisnes conocimientos relevantes para el trabajo, explica leyes no escritas y reglas del juego, y ofrece coaching sobre una variedad de temas. Y lo más importante es el empoderamiento a través de la comunidad. Las mujeres aprenden que no están solas, sino que pueden enfrentar un problema estructural en grupo.
