Quelle est la mission principale de Leaders Plus ?

Leaders Plus vise à soutenir les parents qui travaillent dans l'équilibre entre leurs ambitions professionnelles et leurs responsabilités familiales. L'organisation croit que personne ne devrait avoir à choisir entre être un professionnel accompli et être un parent présent.

Comment Leaders Plus se différencie-t-il des autres programmes de formation au leadership ?

Leaders Plus se distingue en encourageant les participants à réfléchir simultanément à leurs objectifs personnels et professionnels. Cette approche holistique permet aux individus de faire des choix délibérés qui améliorent à la fois leur progression de carrière et leur vie de famille.

Quels types de programmes Leaders Plus propose-t-il aux parents qui travaillent ?

Leaders Plus propose divers programmes, y compris un programme intersectoriel de neuf mois pour ceux qui occupent des postes de leadership et un programme plus court de trois mois pour les futurs leaders. Ces programmes sont conçus pour être flexibles, avec des options de livraison hybride ou en ligne pour s'adapter aux emplois du temps chargés.

Quel impact la participation aux programmes de Leaders Plus a-t-elle sur les individus ?

Les participants aux programmes de Leaders Plus rapportent souvent des améliorations significatives dans leur progression de carrière, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et leur bien-être général. De nombreux fellows connaissent des promotions ou font des avancées significatives vers des rôles de direction, tout en renforçant leur confiance dans la gestion de leur carrière.

Comment Leaders Plus répond-il aux besoins des pères dans ses programmes ?

Bien que la majorité des participants soient des mères, Leaders Plus encourage activement les pères à rejoindre ses programmes. L'organisation reconnaît que l'atteinte de la véritable égalité des sexes sur le lieu de travail nécessite l'implication des deux parents dans la progression de carrière et les responsabilités de garde d'enfants.

Pourquoi ajouter une formation en leadership à votre calendrier déjà surchargé ?

Inclusion

Helen Fraser

Directrice des opérations et Responsable des programmes et de l'impact — Leaders Plus

Pourquoi ajouter une formation en leadership à votre calendrier déjà surchargé ?

11:04·13 mai 2026

Cet article a été traduit automatiquement depuis sa version originale en English. Lire l'original

Vous êtes occupé au travail, visant une promotion ; la vie à la maison est intense, avec de jeunes enfants et un partenaire tout aussi occupé que vous, et pourtant quelqu'un suggère que vous suiviez une formation en plus de tout le reste ! Ils doivent être fous !

Non, Helen Fraser de l'entreprise de formation Leaders Plus est parfaitement saine d'esprit. Encore et encore, elle a été témoin de parents occupés qui sont aussi des professionnels actifs, boostant leur carrière tout en améliorant leur vie familiale. Il y a une méthode et oui, cela nécessite de prendre du temps pour acquérir, mais dans cette interview, Helen soutient de manière convaincante que le temps investi rapporte des dividendes ! En tant qu'entreprise sociale multi-récompensée, Leaders Plus a un réel impact sur la réalité de la vie professionnelle pour les mères et les pères, et à travers ce travail avec des individus, ils font déjà une différence dans la lutte pour une véritable égalité sur le lieu de travail. Écoutez Helen Fraser partager quelques histoires de succès.

Questions fréquentes

Leaders Plus vise à soutenir les parents qui travaillent dans l'équilibre entre leurs ambitions professionnelles et leurs responsabilités familiales. L'organisation croit que personne ne devrait avoir à choisir entre être un professionnel accompli et être un parent présent.