La SWANS Initiative è un'autorganizzazione post-migratoria. Questo significa che tutte le collaboratrici e le volontarie fanno parte della comunità. Martha Dudzinski spiega che, da un lato, questo garantisce un migliore supporto, poiché c'è una maggiore comprensione delle esperienze di ciascuna. Dall'altro, è una questione di credibilità. Infatti, il motto non deve essere attuato solo in altre aziende. Il team dei cigni è un esempio di come ciò possa funzionare.
Come sa la fondatrice Dudzinski, le figlie di migranti, BIWOC e donne di colore hanno esperienze e ostacoli molto diversi rispetto alle donne bianche senza una storia migratoria. Il termine tecnico è intersezionalità e descrive come le persone di questa comunità siano svantaggiate simultaneamente a causa di sessismo e razzismo. Questo inizia fin da giovani. Martha Dudzinski riporta che molte cigni, invece di godersi il tempo libero, devono assumersi responsabilità per la famiglia. Questo include, ad esempio, le pratiche burocratiche, la compilazione delle dichiarazioni fiscali e spesso anche una responsabilità finanziaria. Nel contesto lavorativo, la sottovalutazione è un problema. Spesso le figlie di migranti, BIWOC o donne di colore non vengono assunte. Le ragioni sono pregiudizi come la scarsa conoscenza del tedesco o l'assenza di un permesso di soggiorno.
Le cigni, come vengono chiamati i membri dell'iniziativa, vogliono rompere con queste molte associazioni esterne. Le cigni sono percepite come solitarie, pure ed eleganti. Ma invece di rassegnarsi a questa immagine, le cigni rompono lo stereotipo e si concentrano in branco sui loro valori interiori, come spiega Martha.
Il programma di supporto gratuito fornisce alle cigni conoscenze professionali rilevanti, spiega leggi e regole non scritte e offre coaching su vari temi. E la cosa più importante è l'empowerment attraverso la comunità. Le donne imparano che non sono sole, ma possono affrontare un problema strutturale insieme.
