L’idea di DUO for a JOB è duplice. Mira a un obiettivo di inserimento professionale per i giovani immigrati, in particolare rifugiati, tra i 18 e i 33 anni, e alla valorizzazione delle competenze e delle esperienze delle persone di 50 anni e oltre, che anche loro sono discriminate nel mondo del lavoro.
Inoltre, c’è un terzo obiettivo che è quello della coesione sociale. “Vuol dire che attraverso l’incontro, attraverso il legame che si crea tra il mentore e il giovane accompagnato, si lavora anche sulle rappresentazioni, sui pregiudizi cognitivi che possiamo avere, i pregiudizi tra giovani e persone più anziane, tra persone di culture diverse”, spiega Prunelle Gorget. “Quindi è davvero molto importante questo legame creato e la lotta contro le discriminazioni a cui questo partecipa.”
Dopo una solida formazione, i mentori possono accompagnare i giovani in modo intensivo, per 2 ore a settimana per 6 mesi. Beneficeranno anche di una formazione continua per guidarli nella redazione del loro CV, della loro lettera di motivazione, nella preparazione dei loro colloqui di lavoro, nella strutturazione della loro ricerca di lavoro, nel miglioramento della loro presenza sui social network, in particolare LinkedIn. I mentori acquisiranno anche conoscenze, ad esempio sui settori che assumono.
Un mentore può accompagnare solo un giovane alla volta. “Quindi siamo davvero su un accompagnamento molto ristretto e di alta qualità”, precisa Prunelle Gorget.
DUO for a JOB ha già accompagnato oltre 2.000 giovani in Francia dalla sua fondazione 5 anni fa e punta ad accompagnarne più di 850 solo nel 2026. Ma in Europa, sono oltre 10.000 i giovani raggiunti, poiché la struttura è nata in Belgio, dove è presente su tutto il territorio, così come nei Paesi Bassi. In Francia, è presente a Lille, Parigi, Lione e Marsiglia, e riceve il supporto di oltre 700 mentori per poter svolgere la sua azione.
Alla fine, oltre il 70% dei giovani trova un lavoro o una formazione qualificante nei 12 mesi successivi al loro accompagnamento. Più del 70% di loro riesce a definire meglio il proprio progetto professionale, che diventa più concreto e realistico grazie all’intervento del loro mentore. Il 90% dei giovani si sente più sicuro di sé e più autonomo nella ricerca di lavoro, e l’80% amplia così la propria rete professionale o sociale.
Dal lato dei mentori, il 96% di loro afferma di sentirsi più utile come membro attivo della società, e oltre l’84% dice di aver migliorato o sviluppato le proprie competenze in materia di coaching, ascolto attivo e relazioni empatiche. Infine, oltre il 60% ritiene che l’esperienza abbia apportato un valore aggiunto alla propria vita professionale grazie alle competenze che hanno potuto sviluppare.
“Crediamo davvero nel fatto di far incontrare popolazioni che altrimenti non si sarebbero mai incontrate. La ricchezza dell’incontro permetterà davvero di agire contro un certo numero di discriminazioni, legate all’età o a culture diverse. Creeranno un legame che permetterà anche di far evolvere le rappresentazioni che possono avere l’uno dell’altro. E quindi per noi, è un cemento di coesione sociale e una condizione anche per il successo della nostra democrazia. Quindi ha un impatto a lungo termine, che riteniamo molto più forte”, conclude Prunelle Gorget.
