Le disuguaglianze di genere in materia di pensioni sono un tema vasto poiché i divari derivano da una combinazione di molteplici fattori.
Innanzitutto, il divario salariale, un tema sociale di grande rilevanza, impatta direttamente le pensioni. Secondo l'ONU, le donne guadagnano in media il 24% in meno degli uomini nel mondo, il che si riflette direttamente sulle loro pensioni.
QualiRetraite, presieduta da Angélique Perroux, lavora proprio su questo aspetto. Il corretto calcolo dei diritti dei pensionati può talvolta essere difficile da realizzare, considerando le disparità nella vita professionale di ciascun individuo.
Le interruzioni di carriera, molto più frequenti tra le donne, poiché sono loro a dedicare più tempo alla crescita dei propri figli, contribuiscono così ai disallineamenti. Queste pause riducono i contributi previdenziali e i diritti pensionistici accumulati, portando a pensioni più basse. Inoltre, le donne sono più propense a ridurre il loro orario di lavoro e a lavorare part-time, il che diminuisce ulteriormente i loro contributi e influisce sul loro reddito pensionistico.
Sebbene la maggiore longevità delle donne possa sembrare positiva, implica anche un maggiore fabbisogno finanziario per la pensione. I sistemi pensionistici basati sui contributi individuali possono accentuare queste disuguaglianze, in particolare se le donne hanno carriere meno stabili e meno remunerate.
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