Le marché du travail continue d'exiger de l'expérience tout en ignorant le talent. De plus, les jeunes sont déconnectés des ressources disponibles et les acteurs de l'écosystème (centres de formation, bureaux de l'emploi, entités sociales) se coordonnent rarement. Ce constat inconfortable a été le moteur de la création de Enreda.
Le programme Enreda combine un accompagnement intégral, la technologie et la connexion avec le territoire. Au lieu de partir de ce qui manque au jeune, il s'appuie sur ses compétences : auto-connaissance, gestion émotionnelle, réseaux de soutien, comme l'explique Quintero. "Les entreprises ont un grand besoin de ce talent. Ce sur quoi nous devons travailler, c'est comment les connecter. C'est notre objectif tous les jours", défend-elle.
Comment convaincre les entreprises d'embaucher des jeunes sans expérience préalable ? Selon Quintero, les préjugés tombent lorsque les entreprises constatent l'engagement réel de ces jeunes, souvent exclus du marché du travail.
