Playlist
RH & Management
11 épisodes
01

Pourquoi soulager le quotidien des parents en entreprise ?
Marine Desandre · Cofondatrice
Marine Desandre est la cofondatrice de l'entreprise Les Parents Zens, le plus grand réseau de crèches privées, mais également une application pour répondre aux besoins quotidiens des parents et une aide pour les salariés aidants.
02

Pourquoi la technologie peut apporter sérénité et qualité de vie au travail ?
Benoit Le Franc · Fondateur
Benoit Le Franc est pharmacien hospitalier, responsable du pôle médico-technique de l'hôpital de La Rochelle et fondateur de la solution Eurekam qui permet d'utiliser l'intelligence artificielle pour la sécurité des soins en luttant contre les erreurs médicamenteuses.
03

Pourquoi le mal de dos est-il un enjeu majeur en entreprise ?
Quentin Perraudeau · Cofondateur et dirigeant
Quentin Perraudeau est cofondateur et dirigeant de Percko, qui s’est donné pour mission de créer des solutions innovantes pour lutter contre le mal de dos.
04

Pourquoi favoriser le recrutement des profils seniors et retraités ?
Valérie Gruau · Fondatrice
Valérie Gruau est la fondatrice de la plateforme seniorsavotreservice.com, un site web dédié à l'emploi de seniors et des retraités, créé en 2008.
05

Pourquoi les inégalités salariales entre femmes et hommes impactent la performance d’une entreprise ?
Marie Donzel · Directrice associée
Marie Donzel est directrice associée chez AlterNego et experte des sujets d’inclusion et d’innovation sociale. Dans cette interview, elle revient sur l'impact des inégalités femmes/hommes au travail.
06

Pourquoi défendre la méritocratie ?
Serge Weinberg · Fondateur
Serge Weinberg a créé Télémaque en 2005. L’objectif ? Permettre aux meilleurs élèves issus de milieux complexes de réussir leurs études et leur vie professionnelle.
07

Pourquoi recruter le meilleur salarié ?
Antoine Freysz · CEO
Si vous faites passer des entretiens d'embauche, cette question doit vous interpeller. Notre invité du jour Antoine Freysz à la tête de l’entreprise Kerala Venture et auteur du livre : “La méthode pour recruter les meilleurs” saura répondre à ces interrogations.
08

Pourquoi s’intéresser à tous ses salariés ?
Laurent Labbé · Fondateur
L’individu est la finalité et est le cœur de l’organisation. Tel est l’adage de Laurent Labbé, fondateur de Choose My Compagnie, une entreprise à mission qui souhaite améliorer les relations humaines entre salariés.
09

Pourquoi être en situation de handicap au travail rime avec super-performance ?
Guy Tisserant · Fondateur
Guy Tisserant est en fauteuil roulant. Pourtant cela ne l’a pas empêché de devenir champion paralympique en tennis de table six années consécutives et chef d’entreprise pendant 18 ans.
10

Pourquoi ne pas enseigner l’art de la paix aux dirigeants (et pas qu’en entreprise d’ailleurs) ?
Julien Ohana · Associé fondateur
Gérer des conflits en entreprise, qu’elle soit grande ou petite, peut être délicat. Pourtant c’est primordial si l’on souhaite maintenir une bonne cohésion au sein de l'organisation. Julien Ohana en a fait son expertise grâce à son entreprise Alternego.
11

Pourquoi travailler pendant ses études (en plus de ses études devrait-on dire !) ?
Ouriel Darmon · CEO
Travailler pendant ses études peut être compliqué voire impossible à intégrer dans un emploi du temps d'étudiant. Pourtant, nombre d’entre eux ont besoin de ce job alimentaire, pour vivre et continuer à étudier. Ouriel Darmon a trouvé une solution avec Student Pop.
