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Beim Salon Jeune d’Avenir im Messegelände Porte de la Villette in Paris hatten junge Menschen zwischen 16 und 30 Jahren die Möglichkeit, Unternehmen zu treffen, die einstellen.
Manon Béquet ist Verantwortliche für den Bereich Ehrenamt bei La Cravate Solidaire in Paris und gibt einige Ratschläge für diejenigen, die sich bei diesem Unternehmen bewerben möchten.
Die Messe "Jeunes d'Avenirs " fand am 24. und 25. April in Porte de la Villette in Paris statt.
Häufig gestellte Fragen Was ist La Cravate Solidaire und was sind ihre Missionen? La Cravate Solidaire ist eine Vereinigung, die gegen Diskriminierungen aufgrund des Aussehens bei Vorstellungsgesprächen kämpft. Sie unterstützt Personen in der beruflichen Eingliederung oder Wiedereingliederung, um ihre Erfolgschancen bei diesen Gesprächen zu maximieren.
Wer kann von den Dienstleistungen von La Cravate Solidaire profitieren? Welche Arten von Workshops bietet La Cravate Solidaire an, um den Kandidaten zu helfen? Wie geht La Cravate Solidaire mit dem Thema Diskriminierung im Rekrutierungsprozess um? Wie weitreichend sind die Aktionen von La Cravate Solidaire geografisch? Juliette Boulegon
Journalist impact.info
Veröffentlicht am 17 Mai 2024
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0:00 Eine Messe für junge Menschen von 16 bis 30 Jahren, die auf der Suche nach einer Ausbildung sind, 0:04 einem Praktikum, einem Job oder einfach nur nach Beratung. 0:08 Manon Béquet arbeitet bei La Cravate Solidaire als Verantwortliche für den Bereich Ehrenamt in Île-de-France. 0:13 Könnten Sie uns vielleicht noch einmal erklären, was La Cravate Solidaire ist und welche Aktionen sie durchführen? 0:16 Ja, La Cravate Solidaire ist eine Vereinigung, die gegen Diskriminierungen 0:21 im Vorstellungsgespräch aufgrund des Aussehens kämpft und allgemein Menschen unterstützt, 0:25 die sich in der beruflichen Eingliederung oder Reintegration befinden, um die Chancen im Vorstellungsgespräch zu maximieren. 0:31 Und warum sind Sie heute auf dieser Messe? Was erwarten Sie von dieser Messe? 0:37 Wir begleiten täglich zehn Kandidaten in Infra Paris und haben dann auch Aktionen im 93 und 95, 0:44 wo wir ebenfalls fünf bis zehn Kandidaten pro Tag begleiten und diese Kandidaten 0:49 werden uns größtenteils von Partnerorganisationen, von Partnervereinigungen, 0:53 wie France Travail, der lokalen Sendung oder anderen spezifischeren Vereinen, geschickt. 0:57 Und wenn wir zu solchen Foren kommen, dann ist es, um Menschen zu erreichen, 1:01 die nicht unbedingt täglich von solchen Strukturen begleitet werden, 1:05 die vielleicht in einer Lebensphase sind, in der sie ein wenig verloren sind, 1:08 nicht so recht wissen, in welche Richtung sie sich orientieren sollen oder viele Absagen erhalten, 1:13 und ohne Begleitung kann das mental schwierig sein. 1:16 Und wir kommen, um über La Cravate zu sprechen, über unser 100% kostenloses Atelier, 1:21 und sie zu ermutigen, vorbeizukommen, denn es ist wirklich ein Schub, 1:25 es gibt ihnen neuen Mut, es arbeitet an ihrem Selbstbewusstsein und ihrem Selbstwertgefühl. 1:30 Könnten Sie mir vielleicht einige Beispiele geben, was Sie diesen Personen anbieten, 1:35 die genau diesen Schub brauchen, damit wir uns Ihre Aktionen ein wenig besser vorstellen können? 1:40 Also im Grunde genommen ist unsere Hauptaktion die Coup de Pouce-Workshops. 1:43 Das ist ein Workshop, den wir jeden Tag von Montag bis Samstag anbieten, 1:46 und für den Kandidaten dauert er etwa zweieinhalb bis drei Stunden. 1:49 In diesem Workshop erhält die Person ein Image-Coaching, 1:52 wo sie ein komplettes und kostenloses professionelles Outfit geschenkt bekommt, also wirklich geschenkt. 1:57 Das reicht von Anzug, Krawatte oder Chino, Jacke, was auch immer, mit Schuhen, Accessoires. 2:04 Die Idee ist, ein Outfit zu finden, das zur Person passt, je nach ihrem beruflichen Projekt, 2:08 aber auch nach ihren Vorlieben. Das Ziel ist nicht, die Personen zu verkleiden, 2:11 sondern dass sie sich ihr Bild aneignen, 2:14 noch einmal, dass dieser Aspekt von Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen maximiert wird. 2:19 Und wir wissen auch, dass beim Vorstellungsgespräch der erste Kontakt mit dem Rekrutierer, 2:25 das Aussehen entscheidend ist. Die Rekrutierer werden sich darauf stützen, 2:29 das wird ihr erster Eindruck sein, daher ist es wichtig, sich gut zu präsentieren. 2:33 Also geben wir da Hinweise, die Person geht mit dem Outfit nach Hause. 2:36 Und dann gibt es den Bereich HR-Coaching, wo es eine Vorstellungsgesprächssimulation gibt 2:40 mit zwei Personen, die im Berufsleben im HR-Bereich tätig sind, 2:42 also die dieses Umfeld wirklich kennen. 2:44 Und die Vorstellungsgesprächssimulation wird je nach Profil und Suche der Person ausgerichtet. 2:49 Und am Ende gibt es immer ein Debriefing, das dem Kandidaten ermöglicht zu wissen, 2:54 wie das Interview verlaufen ist, was seine Stärken sind, die Verbesserungsmöglichkeiten, 2:57 Dinge, die man im echten Leben nicht hat. 3:00 Wenn man Interviews führt und Absagen erhält, weiß man nicht unbedingt warum. 3:04 Und deshalb kann man nicht an sich arbeiten, um seine Chancen zu optimieren. 3:08 Das ist wichtig. 3:09 Und dann beenden wir mit einem Foto für den Lebenslauf. 3:11 Es ist keine Pflicht, die Leute fühlen sich nicht unbedingt wohl mit Fotos. 3:15 Aber auf jeden Fall glauben wir sehr an das Selbstwertgefühl durch das Bild. 3:18 Und oft, wenn die Leute sich zum Beispiel im Anzug auf dem Foto sehen, 3:22 aneignen sie es sich sofort und man sieht das Lächeln auf ihrem Gesicht. 3:27 Und die Altersgruppen ungefähr? 3:29 Also über diese Messe hinaus, denn hier sind viele junge Leute, 3:32 sind es trotzdem vor allem die jungen Leute, die viel zu euch kommen 3:36 und dieses Bedürfnis haben? 3:38 Also sagen wir, dass unsere Workshops für die breite Öffentlichkeit gedacht sind. 3:42 Wir gehen ungefähr von 17 bis 60 Jahren. 3:45 Es gibt wirklich keine Altersgrenzen. 3:47 Die einzige Voraussetzung ist, dass man auf der Suche ist oder in der beruflichen Eingliederung oder Wiedereingliederung. 3:52 Ein Minimum an einem beruflichen Projekt zu haben. 3:54 Auch wenn sich die Nachfrage ein wenig geändert hat. 3:57 Manchmal haben wir Personen, die wirklich verloren sind und kein berufliches Projekt haben. 4:01 Aber tatsächlich haben wir auch einen großen Teil, der aus jungen Leuten unter 26 Jahren besteht, 4:06 die frisch aus dem Studium kommen oder nicht und manchmal sogar junge Schüler, 4:12 die noch nie einen Fuß in die Berufswelt gesetzt haben. 4:14 Und da ist die Simulation ein wenig anders. 4:16 Es geht wirklich darum, ihnen die Codes zu zeigen, solche Dinge. 4:20 Aber es gibt tatsächlich viele junge Leute. 4:22 Und heute, naja, heute Morgen, sind Leute gekommen, um euch zu sehen, 4:25 junge Leute, die gekommen sind, um euch zu sehen, interessiert an dem, was ihr anbietet? 4:28 Ganz genau. Also wir haben in dieser Messe heute drei Bereiche. 4:32 Also wir, Isabelle und ich, werden heute mehr auf die Orientierung und Coaching fokussiert sein. 4:38 Über den Lebenslauf sprechen, was verbessert werden kann, das Bewerbungsschreiben, vielleicht ein wenig orientieren, Ratschläge geben. 4:44 Wir haben einen anderen Stand dort drüben, wo wir das Lebenslauf-Foto direkt machen. 4:47 Das schicken wir direkt an die Leute. 4:49 Und wir haben einen Truck draußen, was wir die Mobile nennen. 4:52 Und diese Mobile fährt im 93 und 95 herum. 4:56 Und dort wird es darum gehen, die solidarische Garderobe zu zeigen. 4:59 Aber ja, wir haben heute Morgen Leute, die wir angemeldet haben. 5:02 Und die einfach, wenn wir ihnen davon erzählen, sagen: „Okay, das gibt mir neuen Schwung.“ 5:06 Schließlich, das ist echt cool. 5:07 Ich werde mit einer letzten Frage abschließen, naja, fast abschließen, aber die ist gerade entstanden. 5:12 Die meisten Probleme bei den Menschen, die Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, 5:18 während des Einstellungsprozesses, was ist das? 5:20 Haben Sie eine Vorstellung davon, was das Rekrutierung wirklich stark behindern könnte? 5:24 Es ist kompliziert, diese Frage zu beantworten, weil es wirklich von Fall zu Fall unterschiedlich ist. 5:29 Wir konzentrieren uns wirklich auf Diskriminierung. 5:33 Und das sehen wir in den Workshops, das kommt zum Vorschein. 5:36 Es ist so, dass viele Personen Absagen erhalten. 5:38 Sei es wegen ihrer Herkunft, sei es wegen des Alters. 5:41 Aber an sich kann ich nicht antworten. Es gibt kein genaues Kriterium, das mir einfällt. 5:46 Dafür gibt es aber trotzdem viel Diskriminierung bei der Einstellung. 5:48 Für mich ist das der Punkt, an dem man wirklich handeln muss. 5:50 Es liegt an den Recruitern und den Unternehmen. 5:53 Was wir auch täglich tun, wir handeln nicht nur mit den Kandidaten. 5:56 Aber es sind Mentalitäten, die sich ändern müssen. 5:59 Aber für mich sind alle Diskriminierungskriterien wichtig, denn Gott weiß, dass sie vielfältig sind. 6:02 Darauf muss man arbeiten, das wird für viele Menschen von Bedeutung sein, denke ich. 6:08 Um diese Frage abzuschließen, frage ich das alle Personen, die ich interviewe. 6:11 16 Jahre, das ist das gesetzliche Alter in Frankreich, um sein erstes Unternehmen zu gründen 6:15 oder sogar zu arbeiten, wenn man möchte. 6:17 Und auch ein Praktikum zu machen, wenn man möchte. 6:20 Wovon haben Sie geträumt, als Sie 16 Jahre alt waren? 6:23 Als ich 16 war, wollte ich in einer humanitären Mission im Einsatz sein. 6:30 Und einfach den Menschen helfen. 6:33 Ich stellte mir eine Notfallmission vor. 6:36 Und einfach auf meine Weise Hilfe zu leisten, so gut ich kann. 6:41 Letztendlich sind Sie ein bisschen auf dieser Linie. 6:43 Ja, ja, ja. 6:45 Und das war Manon Béquet, die bei der Cravate Solidaire arbeitet 6:48 als Verantwortliche für den Bereich Ehrenamt Île-de-France. 6:51 Und wenn Sie mehr Informationen über die Cravate Solidaire suchen, 6:55 lade ich Sie ein, direkt auf unsere Website impact.info zu gehen. 
