Stop Illettrisme wurde aufgrund einer alarmierenden und doch wenig sichtbaren Feststellung ins Leben gerufen.
Alles begann auf einer Forschungsseite der Gruppe L’Oréal, wo Wissenschaftler überrascht waren, dass ihre Tafel jeden Abend gelöscht wurde, obwohl deutlich darauf hingewiesen wurde: „nicht löschen“. Einer der Forscher vermutet, dass die Person, die für die Reinigung zuständig ist, möglicherweise nicht lesen kann. Diese Hypothese stellt sich als richtig heraus. Die Forscher entscheiden sich dann, eine Kodierung zu erstellen, damit die Reinigungskraft weiß, wann sie löschen soll und wann nicht.
Diese Initiative gelangt bis zur Geschäftsführung der Gruppe L’Oréal, die beschließt, die Erfahrung auf all ihren Standorten auszuweiten. Sie beschließen, BA-BA zu gründen, eine heute als Stop Illettrisme bekannte Vereinigung.
Die Unternehmenswelt scheint zunächst wenig von Illiteracy betroffen zu sein: „Die HR-Direktoren sagen uns: ‚Nein, es gibt kein Problem mit Illiteracy, sonst wüssten wir es‘“. Dennoch beobachtet Samira Djouadi, dass bis heute 1,4 Millionen Menschen (also 4 % der Bevölkerung im Alter von 18-65 Jahren) in Frankreich von Illiteracy betroffen sind. Und mehr als die Hälfte von ihnen arbeitet!
„Sie unterschreiben niemals ihren Arbeitsvertrag im Unternehmen und bitten darum, ihn mit nach Hause zu nehmen, um ihn in Ruhe zu lesen. Aber eigentlich ist es nicht, um ihn in Ruhe zu lesen, sondern um ihn jemandem zu zeigen, der ihnen alles erklärt, was geschrieben steht“, erklärt Samira und präzisiert, dass viele Tricks verwendet werden, um dieses „sehr tabu“ Thema zu vermeiden.
Dank mehrerer Schulungen wirkt Stop Illettrisme im Herzen der Unternehmen, um den betroffenen Mitarbeitern zu helfen, ihr Vertrauen zurückzugewinnen.
Eine der intensivsten Schulungen erfordert, dass man sich 3 Stunden pro Woche für 1 Jahr Zeit nimmt, um die französische Sprache zu lernen. „Das höchste Niveau ist das CléA, das sind die Diplome, die von Personen verlangt werden, die die französische Staatsbürgerschaft beantragen“
Laut der Präsidentin Samira Djouadi fragen die Mitarbeiter anschließend nach weiteren Schulungen, drücken sich in der Öffentlichkeit natürlicher aus, mit einem echten „Gefühl des Erfolgs“.
