Kann künstliche Intelligenz gerechter sein als ein Mensch in einem Vorstellungsgespräch? Zumindest kann sie helfen, Vorurteile zu reduzieren. Das ist das Ziel von BlindStairs, dem Unternehmen, das von der Spanierin Marta Rodríguez-Tobalo gegründet wurde und Unternehmen bei der Personalauswahl unterstützt, um Diskriminierung zu vermeiden.
Ihre Motivation stammt von so bekannten Fällen wie dem Jennifer- und John-Effekt, der durch eine Studie der Yale-Universität identifiziert wurde: Jennifer und John haben zwei identische Lebensläufe, nur der Name ändert sich, aber Jennifer hat viel geringere Chancen, eingestellt zu werden, und ihr wird ein um 25 % niedrigeres Gehalt angeboten.
„Die ersten Sektoren, die begonnen haben, BlindStairs zu nutzen, waren technologische Sektoren. Auch weil wir keine Werbung gemacht haben, sind wir organisch gewachsen, von Mund zu Mund, innerhalb unseres Ökosystems oder mit Unternehmen, die Gleichstellungspläne umsetzen“, erklärt Rodríguez-Tobalo. Eine Technologie, die entscheidend im Kampf gegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Ethnie oder Alter sein könnte, die am häufigsten in Einstellungsprozessen vorkommen.
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