En Francia, la huella de carbono promedio es de 8,2 toneladas de CO₂ por habitante, muy lejos de las 2 toneladas necesarias para cumplir con los objetivos del Acuerdo de París. Para Anouk Jugla, reducir este impacto no puede depender únicamente de los comportamientos individuales. “No podemos sobrecargar de culpa a los individuos en un problema que es global”, afirma.
Si bien las decisiones de consumo son importantes, la transición ecológica también pasa por las empresas y las políticas públicas. El desafío es salir de lo que se llama el “triángulo de la inacción”, donde cada uno transfiere la responsabilidad a los demás.
Para las empresas, todo comienza con el balance de carbono. Este diagnóstico permite identificar los principales puntos de emisión y los palancas de acción, que difieren según los sectores de actividad. “Lo que podemos calcular, podemos reducir”, resume Anouk Jugla.
A pesar de que el reciente retroceso de la directiva europea CSRD ha frenado algunas obligaciones, ella observa que la dinámica continúa. Cada vez más grandes grupos, bancos y entidades públicas exigen un balance de carbono a sus proveedores o integran criterios extrafinancieros en sus licitaciones.
En Carbo, esta lógica también se aplica internamente. La empresa publica su propio balance de carbono, prioriza el tren para los desplazamientos profesionales y desde 2023 experimenta con la semana de cuatro días. Más allá de la reducción de la huella ambiental, esta organización busca devolver tiempo a los empleados. “La reapropiación del tiempo es una palanca para una ecología feliz”, explica Anouk Jugla.
Para la responsable de recursos humanos, construir una empresa más ecológica no solo implica reducir sus emisiones. También se trata de crear un modelo más transparente, más colaborativo y más deseable, capaz de conciliar el rendimiento económico, el bienestar de los empleados y la responsabilidad ambiental.
