« Je mets en musique, en lumière, des actions que nos clients engagent, par exemple, pour lutter contre les discriminations ou encore promouvoir l’égalité femmes-hommes dans leur écosystème”, explique Anne-Cécile Sarfati. Par exemple pour sensibiliser contre le harcèlement sexuel, améliorer l’accession des femmes à des postes à responsabilités, faciliter le retour de congé de maternité. Que ce soit pour des entreprises privées ou des organisations publiques.
Des structures qui se servent de cette communication interne, de cette pédagogie, pour ensuite faire éclore des problèmes et pouvoir les régler.
ACTUALLY produit également un podcast sur la mobilité sociale, qui donne la parole à des femmes et des hommes de professions et d’âges différents, et d’origines différentes, qui ont pris l’ascenseur social en France et “qui, d’une certaine manière, renvoient l’ascenseur en acceptant de parler de leur parcours, mais aussi et tout simplement en ayant des engagements dans des associations ou en faisant du mentoring”.
A cela s’ajoutent des hors séries avec des associations qui racontent leurs actions pour l’égalité des chances, mais aussi des experts et chercheurs.
« On essaie d’inspirer des jeunes au début de leur parcours d’ascenseur social, à l’âge où ils sont déjà en études, dans une trajectoire, mais qui maqueraient de rôles modèles”, raconte Anne-Cécile Sarfati. “Je crois que, par nos actions, ce qu’on change, c’est le récit. Je pense qu’on inspire, qu’on redonne du désir, de l’espoir et du concret. C’est pour ça que je suis très active dans l’écosystème égalité des chances avec le collectif de l’Ascenseur. Parce que quand on est ensemble, on est plus fort, et ce qu’on fait, ce sont peut-être des gouttes d’eau, mais ça a de l’intérêt et j’espère de l’impact”.
