Il mercato del lavoro continua a richiedere esperienza e ignora il talento. Inoltre, i giovani sono disconnessi dalle risorse disponibili e gli attori dell'ecosistema (centri di formazione, uffici di collocamento, enti sociali) raramente si coordinano. Questa scomoda diagnosi è stata l'impulso per creare Enreda.
Il programma Enreda combina accompagnamento integrale, tecnologia e connessione con il territorio. Invece di partire da ciò che manca al giovane, si basa sulle sue competenze: autoconoscenza, gestione emotiva, reti di supporto, come spiega Quintero. "Le aziende sono molto affamate di quel talento. Quello su cui dobbiamo lavorare è come connetterle. Questo è il nostro obiettivo ogni giorno", sostiene.
Come convincere le aziende a assumere giovani senza esperienza precedente? Secondo Quintero, i pregiudizi cadono quando le aziende verificano il reale impegno di questi giovani, spesso esclusi dal mercato del lavoro.
