Concretamente, si parla di lotta contro il sessismo, le molestie sessuali o morali, ma anche delle discriminazioni legate all'orientamento sessuale, all'età o all'origine.
"La nostra posizione è che tutti possono, e devono, ricevere una formazione su questi temi, sia per proteggere i dipendenti, ovviamente, ma anche il datore di lavoro che è responsabile in caso di mancanza di formazione su questi argomenti. E questo, lo sappiamo poco”, spiega Maxime Ruszniewski.
E il progresso è possibile solo attraverso la formazione, dice. In qualsiasi azienda in Francia, praticamente tutti hanno già ricevuto almeno una volta una formazione sulla sicurezza antincendio, ma non sulle discriminazioni o sull'inclusione, sottolinea Maxime Ruszniewski. Tuttavia, ci sono incidenti legati all'inclusione molto più frequenti rispetto agli incendi negli uffici.
“E quindi, alla fine, c'è un divario tra questa società che parla molto di discriminazione e ciò che viene effettivamente fatto quotidianamente sul lavoro”, insiste.
Quindi, con Remixt, l'obiettivo è unire il gesto alla parola in modo molto sintetico e ludico, affinché le persone trascorrano un buon momento. In questo modo, i messaggi vengono meglio assimilati, rispettando al contempo gli obblighi legali delle aziende.
Le formazioni durano 30 minuti e iniziano con un'autovalutazione, cioè cercare di rendersi conto delle proprie mancanze. Si risponde ad esempio alla domanda “Pensate di aver mai avuto nella vostra vita idee preconcette sulle persone con disabilità? Pensate di aver mai avuto comportamenti sessisti?
“Chiediamo ai partecipanti di interrogarsi, di fare quel piccolo passo di lato necessario per poi entrare a pieno titolo nella formazione e imparare, passo dopo passo, la differenza tra ciò che è consentito e ciò che non lo è, dove si trova la linea rossa, a che punto non si possono più avere certi comportamenti. Devono esserci delle prese di coscienza, che portano a cambiamenti di atteggiamento”.
Così, quando oltre l'85% delle persone all'inizio della formazione afferma che la "corteggiata pesante" esiste, solo il 10% continua a pensarlo al termine.
Formare all'inclusione ha ampie ripercussioni. "Il luogo di lavoro è un ambiente molto buono per cambiare le mentalità. Poi, questo influenzerà il resto della società. Perché una società che comprende che non si interrompe sistematicamente le donne durante le riunioni, che non bisogna esagerare quando c'è una persona con disabilità perché questo la metterà a proprio agio, che essere gay, lesbica, transgender fa semplicemente parte della diversità della vita, è una società che sta meglio", conclude Maxime Ruszniewski.
