Kiron Digital est la filiale de l'ONG Kiron, le premier campus numérique pour les personnes ayant un parcours de fuite. Tout a commencé en 2015, lorsque de nombreuses personnes de divers pays ont fui vers l'Allemagne. Pour les intégrer aussi rapidement et efficacement que possible dans la société, l'ONG Kiron a créé une plateforme d'apprentissage numérique. Après dix ans de travail, il est devenu évident que de nombreuses autres personnes pouvaient également bénéficier de domaines d'apprentissage numériques individuels, ce qui a conduit à la création de Kiron Digital.
L'inclusion, l'équité et la durabilité sont les piliers de la stratégie de l'entreprise. Grâce aux divers parcours et à la participation des utilisateurs, l'équipe de Kiron Digital a testé la première plateforme d'apprentissage numérique. Depuis, elle améliore continuellement son offre. Il devient rapidement clair que non seulement les personnes ayant un parcours de fuite peuvent bénéficier de l'offre de Kiron Digital.
Manuela Verduci constate que les personnes avec et sans parcours de fuite ont de plus en plus besoin de sens dans leur travail. Et pour cela, il ne suffit pas que les employés s'adaptent et trouvent des compromis, les employeurs doivent également le faire. Les entreprises trouvent souvent trop difficile de créer un environnement de travail inclusif et diversifié, comme le sait la PDG Verduci. Pourtant, cet engagement stimule la motivation et la productivité des employés.
Comment fonctionne un tel programme ? Manuela Verduci l'explique à travers l'exemple des procédures de recrutement. Actuellement, l'équipe de Kiron Digital travaille sur la Migration Manager Academy. Là, les professionnels des ressources humaines apprendront à accompagner avec succès le processus de recrutement des employés internationaux. Le programme commence par la procédure de candidature et s'étend à l'embauche, jusqu'à l'assistance dans le processus de visa. Enfin, il s'agit de ce que les professionnels des ressources humaines peuvent et doivent faire pour ne pas perdre la nouvelle recrue au profit d'une autre entreprise.
