Die Idee von DUO for a JOB ist doppelt. Sie verfolgt das Ziel der beruflichen Integration junger Menschen mit Migrationshintergrund, insbesondere Flüchtlingen, im Alter von 18 bis 33 Jahren, und der Wertschätzung der Fähigkeiten und Expertisen von Personen über 50 Jahren, die ebenfalls im Arbeitsmarkt diskriminiert werden.
Und dann gibt es ein drittes Ziel, das die soziale Kohäsion betrifft. „Das bedeutet, dass wir durch die Begegnung, durch die Verbindung, die zwischen dem Mentor und dem begleiteten jungen Menschen entsteht, auch an den Vorstellungen, den kognitiven Verzerrungen arbeiten, die wir haben können, an den Vorurteilen zwischen jungen und älteren Menschen, zwischen Menschen unterschiedlicher Kulturen“, erklärt Prunelle Gorget. „Und daher ist diese geschaffene Verbindung und der Kampf gegen die Diskriminierungen, an denen sie beteiligt ist, wirklich sehr wichtig.”
Nach einer soliden Ausbildung werden die Mentoren die jungen Menschen intensiv begleiten, das heißt, 2 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von 6 Monaten. Sie werden auch von einer kontinuierlichen Weiterbildung profitieren, um sie gut bei der Erstellung ihres Lebenslaufs, ihres Bewerbungsschreibens, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, der Strukturierung ihrer Jobsuche und der Verbesserung ihrer Präsenz in sozialen Netzwerken, insbesondere LinkedIn, zu coachen. Die Mentoren werden auch Kenntnisse erwerben, beispielsweise über die Branchen, die einstellen.
Ein Mentor kann immer nur einen jungen Menschen gleichzeitig begleiten. „Wir bieten also wirklich eine sehr enge und qualitativ hochwertige Begleitung“, präzisiert Prunelle Gorget.
DUO for a JOB hat bereits über 2.000 junge Menschen in Frankreich seit seiner Gründung vor 5 Jahren begleitet und plant, bis 2026 mehr als 850 zu unterstützen. In Europa sind es über 10.000 junge Menschen, da die Organisation in Belgien gegründet wurde, wo sie im gesamten Land tätig ist, sowie in den Niederlanden. In Frankreich ist sie in Lille, Paris, Lyon und Marseille präsent und erhält die Unterstützung von über 700 Mentoren, um ihre Aktivitäten durchzuführen.
Am Ende sind es über 70 % der jungen Menschen, die innerhalb von 12 Monaten nach ihrer Begleitung eine Anstellung oder eine qualifizierende Ausbildung finden. Über 70 % von ihnen können ihr berufliches Projekt besser definieren, das durch die Intervention ihres Mentors konkreter und realistischer wird. 90 % der jungen Menschen fühlen sich selbstbewusster und autonomer in ihrer Jobsuche, und 80 % erweitern so ihr berufliches oder soziales Netzwerk.
Auf der Seite der Mentoren geben 96 % von ihnen an, sich als aktives Mitglied der Gesellschaft nützlicher zu fühlen, und mehr als 84 % sagen, dass sie ihre Fähigkeiten im Coaching, in aktiver Zuhören und in empathischen Beziehungen verbessert oder entwickelt haben. Schließlich glauben mehr als 60 %, dass die Erfahrung einen Mehrwert für ihr Berufsleben gebracht hat, dank der Fähigkeiten, die sie entwickeln konnten.
„Wir glauben wirklich daran, dass wir Bevölkerungsgruppen zusammenbringen, die sich sonst nicht getroffen hätten. Der Reichtum der Begegnung wird es wirklich ermöglichen, gegen eine Reihe von Diskriminierungen, die mit dem Alter oder unterschiedlichen Kulturen verbunden sind, zu wirken. Sie werden eine Verbindung schaffen, die auch dazu beiträgt, die Vorstellungen, die sie voneinander haben, weiterzuentwickeln. Und daher ist es für uns ein Bindemittel der sozialen Kohäsion und auch eine Voraussetzung für den Erfolg unserer Demokratie. Das hat einen langfristigen Einfluss, den wir viel stärker glauben“, schließt Prunelle Gorget.
