55+ est née d'une préoccupation personnelle : la peur d'Elena Parras de ce qui arriverait à son père, directeur d'école pendant des décennies, lorsqu'il prendrait sa retraite du jour au lendemain. Mais cela vient aussi d'un ras-le-bol plus général. "Presque toutes les conversations sur le vieillissement sont négatives. J'entendais toujours que c'était un problème, une menace, un coût pour la société", explique Parras.
Son pari est à l'opposé : les personnes qui atteignent 55, 65 ou 75 ans accumulent des compétences que aucun cours n'enseigne (responsabilité, intelligence relationnelle, capacité à résoudre des problèmes déjà vécus). De plus, beaucoup d'entre elles ne recherchent pas seulement des revenus, mais souhaitent continuer à se sentir utiles.
La plateforme fonctionne par deux voies. D'une part, elle connecte ces profils avec des particuliers, des entreprises ou des organisations qui ont besoin de leurs services. D'autre part, elle collabore avec des municipalités et des entités sociales pour mobiliser ses utilisateurs vers des besoins non satisfaits sur le territoire. Ainsi, elle génère ce que Parras appelle un modèle à double impact.
Une des barrières les plus difficiles à abattre, reconnaît-elle, est intérieure : l'âgisme intériorisé. "À force d'entendre 'tu n'as plus l'âge pour ça', on dirait que nous-mêmes y croyons", se désole-t-elle.
