"Siamo sia un laboratorio di idee, perché professionaliamo le nostre aziende associate sui grandi temi che portiamo, e poi anche un operatore di programmi sul campo per pubblici lontani dall'occupazione in territori fragili”, spiega Alice Chanson.
Missioni che rispondono a diverse sfide per l'azienda. Innanzitutto giuridiche e di gestione dei rischi, ovvero essere accompagnati per garantire che gli ambienti siano inclusivi, non discriminatori, per non incontrare problematiche con gestioni di allerta, sentimenti di ingiustizia, di inequità.
In secondo luogo, ci sono sfide etiche e di responsabilità sociale e societale. “Come voglio che sia la mia azienda, quale immagine voglio che abbia e come voglio farla evolvere?”, precisa Alice Chanson.
E poi ci sono sfide di attrattività dei talenti, della loro fidelizzazione, di efficacia e di performance collettiva. Senza contare le sfide manageriali e organizzative, per mettere in discussione i disfunzionamenti di un'organizzazione ma anche le competenze manageriali.
Les Entreprises pour la Cité svolgono quindi un lavoro di sensibilizzazione per cercare di de-costruire stereotipi, sensibilizzare sul fatto che la diversità e l'inclusione, in fin dei conti, riguardano tutti.
“Il 85 % delle disabilità, ad esempio, si verificano nel corso della vita. Potenzialmente, un giorno potrei trovarmi in una situazione di disabilità e ritrovarmi discriminato nel lavoro, nelle mie evoluzioni professionali o altro. Si può essere discriminati in base all'età. Un giovane è un vecchio in divenire. Quindi, potenzialmente, questi sono temi che riguardano tutti”.
“È per questo che è importante sensibilizzare e dire che questi sono temi trasversali di sicurezza psicologica, benessere, qualità della vita lavorativa, ma anche qualità della vita nella società. Il vivere insieme, il lavorare insieme, riguardano tutti”, conclude Alice Chanson.
