Day One consente ai collaboratori di mettere le proprie competenze, il proprio tempo o le proprie risorse al servizio di progetti di interesse generale. In concreto, le aziende aderiscono alla piattaforma e danno ai propri dipendenti la possibilità di partecipare ad azioni solidali durante l'orario di lavoro o al di fuori. Le missioni proposte sono varie: mentoring, assistenza amministrativa, formazione, giardinaggio solidale, distribuzione alimentare o ancora accompagnamento strategico delle associazioni.
Durante i periodi di minore attività, alcune organizzazioni possono anche mettere temporaneamente a disposizione del mondo associativo i propri esperti per rispondere a bisogni specifici. « Abbiamo sviluppatori che lavorano su progetti legati alla ricerca medica, ingegneri che partecipano alla costruzione di abitazioni solidali o ancora esperti di settore che accompagnano le associazioni nella loro trasformazione. L'idea è sempre la stessa: mettere le competenze dove sono più utili », precisa Élise Thibault-Gondré.
Per i dipendenti, l'esperienza rappresenta spesso un'opportunità per sviluppare nuove competenze, ritrovando al contempo un senso nella propria attività professionale. Secondo i dati raccolti da Day One, il 94 % dei partecipanti dichiara di aver acquisito nuove abilità grazie al proprio impegno.
L'impatto è anche tangibile per le aziende. I programmi di impegno favoriscono la coesione dei team, rafforzano il senso di appartenenza e contribuiscono a migliorare il benessere sul lavoro. « Più del 70 % dei collaboratori ci dicono di sentirsi più orgogliosi della propria azienda e più inclini a rimanere dopo aver partecipato a un'azione solidale. »
Le associazioni, da parte loro, beneficiano gratuitamente di risorse umane, competenze a volte difficili da finanziare e, in alcuni casi, di supporti materiali o finanziari complementari.
Da quando è stata fondata, Day One ha accompagnato quasi 250 aziende, mobilitando oltre 40.000 volontari. L'azienda supporta anche più di 2.000 associazioni ogni anno. In totale, sono state realizzate oltre 120.000 giornate di mecenatismo di competenze, equivalenti a diversi milioni di euro di sostegno fornito al settore associativo.
« Il nostro obiettivo è fare del mecenatismo di competenze un riflesso per le aziende così come per i dipendenti. Siamo convinti che ognuno abbia qualcosa da offrire e che l'impegno possa diventare una componente naturale della vita professionale », conclude Élise Thibault-Gondré.
