Day One consente ai collaboratori di mettere le proprie competenze, il proprio tempo o le proprie risorse al servizio di progetti di interesse generale. In concreto, le aziende aderiscono alla piattaforma e danno ai propri dipendenti la possibilità di partecipare ad azioni solidali durante l'orario di lavoro o al di fuori. Le missioni proposte sono varie: mentoring, assistenza amministrativa, formazione, giardinaggio solidale, distribuzione alimentare o accompagnamento strategico delle associazioni.
Durante i periodi di minore attività, alcune organizzazioni possono anche mettere temporaneamente i propri esperti a disposizione del mondo associativo per rispondere a bisogni specifici. « Abbiamo sviluppatori che lavorano su progetti legati alla ricerca medica, ingegneri che partecipano alla costruzione di abitazioni solidali o esperti di settore che accompagnano le associazioni nella loro trasformazione. L'idea è sempre la stessa: mettere le competenze dove sono più utili. », precisa Élise Thibault-Gondré.
Per i dipendenti, l'esperienza rappresenta spesso un'opportunità per sviluppare nuove competenze, ritrovando al contempo un senso nella propria attività professionale. Secondo i dati raccolti da Day One, il 94% dei partecipanti dichiara di aver acquisito nuove abilità grazie al proprio impegno.
L'impatto è anche tangibile per le aziende. I programmi di impegno favoriscono la coesione dei team, rafforzano il senso di appartenenza e contribuiscono a migliorare il benessere sul lavoro. « Più del 70% dei collaboratori ci dicono di sentirsi più orgogliosi della propria azienda e più inclini a rimanere dopo aver partecipato a un'azione solidale. »
Le associazioni, da parte loro, beneficiano gratuitamente di risorse umane, competenze talvolta difficili da finanziare e, in alcuni casi, di supporti materiali o finanziari complementari.
Da quando è stata fondata, Day One ha accompagnato quasi 250 aziende, mobilitato oltre 40.000 volontari e supporta più di 2.000 associazioni ogni anno. In totale, sono state realizzate oltre 120.000 giornate di mecenatismo di competenze, equivalenti a diversi milioni di euro di sostegno fornito al settore associativo.
« Il nostro obiettivo è fare del mecenatismo di competenze un riflesso per le aziende così come per i dipendenti. Siamo convinti che ognuno abbia qualcosa da offrire e che l'impegno possa diventare una componente naturale della vita professionale », conclude Élise Thibault-Gondré.
