Emploi
Précarité professionnelle, difficultés d'insertion, métiers en pleine mutation, perte de sens et dégradation des conditions de travail… Le monde du travail traverse de profondes transformations qui bouleversent les parcours professionnels et creusent les inégalités. Alors que les attentes des salariés évoluent et que de nouveaux besoins émergent, comment construire un monde du travail plus inclusif, épanouissant et capable de donner à chacun les moyens de trouver sa place ?
Pourquoi réinventer le statut des indépendants face à la précarité ?
Dany El Oubari est le cofondateur et CEO d’INCOM, une solution qui permet aux chauffeurs de VTC (voiture de transport avec chauffeur) de bénéficier du statut d’entrepreneur salarié.
Taux de chômage dans l'Union européenne, août 2026
En Europe, plus d'un jeune actif sur sept cherche un emploi
Derrière ce taux, 13,6 millions de chômeurs dans l'UE, et un taux qui grimpe à 15,4 % chez les moins de 25 ans. Un niveau stable sur un mois, mais en légère hausse sur un an : le taux était de 6,0 % en août 2025.
La santé au travail
Comment le travail peut-il protéger la santé des personnes au lieu de la nuire ?
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Pourquoi a-t-on besoin de modèles pour une éducation équitable ?
Depuis 20 ans, Chancenwerk soutient les enfants et les jeunes dans leur parcours éducatif. L'association a mis en place du tutorat par des élèves pour des élèves, ainsi qu'une plateforme d'apprentissage numérique.
Pourquoi le matchmaking numérique est-il nécessaire dans la recherche d'emploi ?
Socialbee est une plateforme numérique qui met en relation des talents ayant des expériences de fuite ou de migration avec des entreprises en Allemagne.
Pourquoi réinventer le statut des indépendants face à la précarité ?
Dany El Oubari est le cofondateur et CEO d’INCOM, une solution qui permet aux chauffeurs de VTC (voiture de transport avec chauffeur) de bénéficier du statut d’entrepreneur salarié.
Pourquoi avons-nous besoin de personnes sans-abri comme guides touristiques ?
Clemens Poldrack est responsable de projet chez querstadtein. Cette association propose des visites guidées par des personnes ayant connu le sans-abrisme ou ayant vécu des expériences de fuite et de migration.
Pourquoi le talent ne devrait-il pas prendre sa retraite à 55 ans ?
Elena Parras Durán a 42 ans, est originaire de Jaén et est la fondatrice et PDG de 55+. Cette plateforme connecte les personnes de plus de 55 ans en situation d'inactivité professionnelle avec ceux qui ont besoin de leurs services. Elle est active depuis près de huit ans au Portugal et depuis l'année dernière en Espagne.
Pourquoi une entreprise informatique sociale est-elle plus réussie que d'autres ?
Le PDG Daniel Büchle dirige afb social & Green IT, une entreprise informatique sociale. La société à but non lucratif remet en état du matériel pour une seconde et parfois une troisième utilisation.
Pourquoi l'entrepreneuriat social mérite sa propre coupe du monde ?
Tomás Garnelo a 30 ans, est galicien et cofondateur de l'Impact Social Cup, la plus grande compétition d'entrepreneuriat social d'Espagne, qui a réuni lors de sa dernière édition trois mille personnes au Madrid Arena et a distribué 100 000 euros en prix.
Pourquoi le travail centré sur l'humain protège-t-il la planète ?
Sebastian Klein, cofondateur du magazine Neue Narrative, est convaincu que le travail centré sur l'humain doit primer sur le profit. Cela protège à la fois les travailleurs et la planète.
Innovation en entreprise : comment remettre les ingénieurs au cœur du futur industriel ?
Frédéric Arnoux est le cofondateur et directeur de Stim. Stim aide les dirigeants d'entreprises à retrouver un esprit d'entrepreneur. Elle aide aussi les équipes de création à innover et à inventer les produits de demain.
Pourquoi faire émerger une voix patronale engagée ?
Octave Kleynjans est le directeur du développement du Mouvement Impact France, une organisation patronale qui rassemble 30 000 entreprises engagées sur les enjeux sociaux et environnementaux.
Le talent peut-il remplacer l'expérience sur le marché du travail ?
Idaira Quintero est coordinatrice d'Enreda, le programme d'insertion socioprofessionnelle de SIC4Change, actif à Toledo et Gran Canaria.
Pourquoi l'upcycling peut-il aussi être un outil d'insertion professionnelle ?
Toni Zamorano est PDG et fondateur de Proyectos Extraordinarios, une entreprise sociale basée à Valence. L'entreprise crée des emplois pour des femmes ayant des difficultés d'accès au marché du travail à travers des ateliers textiles et des projets de réutilisation de matériaux.
Pourquoi les exosquelettes peuvent améliorer nos conditions de travail ?
Amélie Blondeaux est la cofondatrice de Japet Medical, une société qui développe des solutions pour lutter contre les troubles musculo-squelettiques et préserver la santé des travailleurs.
Pourquoi valoriser les emplois saisonniers ?
Laura Krasniqi est la cofondatrice d’Ohmyseason, une plateforme dédiée aux emplois saisonniers logés. Ohmyseason met en relation des candidats et des établissements touristiques partout en France.
Pourquoi soulager le quotidien des parents en entreprise ?
Marine Desandre est la cofondatrice de Les Parents Zens, qui gère le plus grand réseau de crèches privées et propose aussi une application pour répondre aux besoins quotidiens des parents, ainsi qu’une aide pour les salariés aidants.
Pourquoi bien communiquer est aussi important que de savoir compter ?
Pilar Balet est fondatrice de La Mar de Gente Comunicación. Cette entreprise sociale réunit une équipe de professionnels de la communication, du marketing et du design. L'équipe travaille exclusivement avec des organisations qui génèrent un changement social ou environnemental.
Pourquoi faut-il réhabiliter les métiers manuels ?
Gabrielle Légeret est la directrice générale et fondatrice de l'association De l'or dans les mains, qui a pour mission de réintégrer la pratique manuelle au collège.
Pourquoi accompagner les carrières tout au long de la vie ?
Wassila Louisa Djellal est la fondatrice des Infatigables, une start-up dédiée à l'employabilité des seniors et au management intergénérationnel.
Pourquoi ajouter une formation en leadership à votre emploi du temps déjà chargé ?
Vous êtes occupé au travail, visant une promotion ; la vie à la maison est intense, avec de jeunes enfants et un partenaire tout aussi occupé que vous, et pourtant, quelqu'un suggère de suivre une formation en plus de tout le reste ! Ils doivent être fous !
Pourquoi réinsérer grâce au café ?
Laurence Mainaud est la directrice générale de Change Please France, une marque de café qui a pour mission l'insertion sociale et professionnelle de personnes sans domicile fixe.
Pourquoi former des artisans déjà qualifiés ?
Parce qu'avec notre climat en constante évolution, les compétences doivent également évoluer.
Pourquoi (ré)insuffler l’espoir aux chefs d’entreprise ?
Didier Moinereau est le président du Groupement de prévention agréé, le GPA Île-de-France, un dispositif prévu au code du commerce qui permet, dans un cadre de bénévolat absolu, d'aider des entreprises à prévenir les risques de défaillance.
Pourquoi faire jouer l’intelligence collective ?
Aminata N’Daye Massengo est éducatrice spécialisée, fondatrice et directrice générale de So’Parks, créé pour aller à la rencontre des familles et les aider à ne pas rester à l’arrêt.
Pourquoi le travail ne devrait-il pas faire mal ?
The Self Investigation est un collectif qui œuvre pour transformer la culture du travail, notamment dans les professions vocationnelles, en prônant une manière de travailler plus saine et durable.
Pourquoi soulager la pénibilité au travail ?
Pierre-André Foix est le directeur de la société Fox Innovation, qui propose des avancées dans le domaine de la santé au travail, à l'interface entre l'ergonomie classique et l'innovation technologique. L'idée est de démocratiser l'exosquelette.
Pourquoi trouver plus de sens dans son travail ?
Sarah Cambot est la cofondatrice du Bol, une plateforme de formation à la céramique.
Pourquoi utiliser l’entrepreneuriat comme outil vers l’autonomie ?
Amandine Oudart est la directrice de l'association Entreprendre pour Apprendre pour le territoire de l'Île-de-France, association créée dans les années 60, qui accompagne des jeunes de 9 à 25 ans pour découvrir le monde de l'entreprise, faire le lien entre l'école et le monde professionnel et travailler dès le plus jeune âge à des notions d'orientation scolaire et d'insertion professionnelle.
Pourquoi encourager la coopération ?
Julie Lacroix est la directrice générale de l'association Alter’Actions, qui propose un modèle unique de coopération entre des jeunes, des professionnels et des acteurs de l'économie sociale et solidaire pour qu'ensemble ils contribuent davantage à une société solidaire et durable.
Pourquoi les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la transition juste ?
Paul Monjotin est le délégué général du Mouvess, le Mouvement des entreprises écologiques, sociales et solidaires.
Pourquoi les coopératives peuvent-elles être l'avenir du travail durable ?
Ander Etxeberria est directeur de la diffusion coopérative de Corporación Mondragón, le plus grand groupe coopératif au monde, composé de 92 coopératives et de plus de 70 000 travailleurs-propriétaires.
Pourquoi une entreprise d'insertion peut être un moteur de l'économie circulaire ?
Alba Coma est directrice et promotrice de Cartaes, une entreprise d'insertion sociale basée à Tàrrega qui allie gestion des déchets et création d'emplois pour des personnes en situation de vulnérabilité.
Pourquoi l'entrepreneuriat peut agir pour l'égalité des chances ?
Kalya Sampo est responsable du programme Les Idéateurs, porté par les associations Créateurs Solidaires et Citoyens et IdéeAvenir.