Der Verein MaVoie führt digitale Streifzüge durch, um mit jungen Menschen in Kontakt zu treten, die bei der Jobsuche isoliert sind, indem er Kampagnen auf TikTok oder Instagram erstellt.
“Heute verbringen die jungen Menschen in unserer Zielgruppe im Durchschnitt 3 Stunden pro Tag in sozialen Netzwerken”, erklärt William Elland-Goldsmith. “Darüber hinaus übersteigt die Nutzung sozialer Netzwerke manchmal sogar die Nutzung von Google für Internetrecherchen. Das ist also eine Möglichkeit, in ihrem Sichtfeld präsent zu sein.”
Kampagnen, die in Form von Videos, Texten und Bildern gestaltet sind, um in ihren Newsfeeds aufzutauchen, damit sie auf einen Beitrag klicken und dann in die Welt von MaVoie gelangen.
Ein Handlungsansatz, der es ermöglicht, sowohl Mädchen als auch Jungen zu erreichen, im Gegensatz zu klassischen Streifzügen, denn wir wissen, dass der städtische Raum weniger von Frauen genutzt wird.
Sobald die jungen Menschen geklickt haben, haben sie die Möglichkeit, eine Erfahrung in der App namens Liv.ia zu beginnen, wo sie eine Reihe von Herausforderungen in Form eines Gesprächs mit einem Chatbot durchführen können, wobei jede Herausforderung eine Schlüsselproblematik der Jobsuche anspricht. Zum Beispiel um zu helfen, ein Bewerbungsschreiben zu erstellen, das zu einem Stellenangebot passt, ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten und zu simulieren, sowie Persönlichkeitstests und Soft Skills, um ihr Profil zu definieren.
"Der Vorteil der KI ist, dass sie es ermöglicht, jede Interaktion mit jedem der Begünstigten zu personalisieren, was für einen kleinen Verein wie MaVoie eine sehr wichtige Herausforderung für den Skalierungswechsel darstellt”, präzisiert William Elland-Goldsmith.
“Aber sobald sie das gemacht haben, ist das nicht das Ende. Für uns ist es auch ein sehr guter Vorwand, damit sie sich anschließend ausreichend gerüstet und ausgestattet fühlen, um einen Termin mit einem Coach in Fleisch und Blut zu vereinbaren.”
Jeder Termin, der den Begünstigten angeboten wird, ist kostenlos, ebenso wie die Nutzung der App.
Eine wertvolle Hilfe, wenn man zum Beispiel weiß, dass 81 % der jungen Menschen aus QPV, den politischen Stadtvierteln, aufgrund von mangelndem Selbstvertrauen auf berufliche Aspirations verzichten. “Wir sehen also deutlich, dass dieser Hebel des Selbstvertrauens grundlegend ist und dass wir wirklich darauf hoffen, zu wirken, um den jungen Menschen zu helfen, sich wieder in Richtung Beschäftigung zu mobilisieren”, betont William Elland-Goldsmith.
Bereits über tausend junge Menschen haben seit dem Start der App Liv.ia im September 2025 die Erfahrung gemacht.
