“So'Parks bezieht sich auf Rosa Parks, eine Person, die uns sehr inspiriert hat und die die Welt verändert hat, ohne es zu merken. Sie hatte einfach entschieden, dass sie nicht hinten im Bus sitzen wollte. Und So’Parks bedeutet, wenn du in der Mitte, hinten oder vorne sitzen möchtest, ist das in Ordnung. Die Idee ist einfach, nicht stillzustehen”, erklärt Aminata N’Daye Massengo.
Und So für sozial, das heißt, überall dort hinzugehen, wo es einen sozialen Bedarf gibt, um mit den Bewohnern und Fachleuten in Kontakt zu treten und dann, wenn möglich, auf die allgemeinen Rechte zu verweisen, wenn diese den Bedürfnissen entsprechen.
Der Schwerpunkt von So'Parks liegt darin, Zeiten, Orte und Austauschmöglichkeiten zwischen Menschen zu fördern, sichere und wohlwollende Räume anzubieten, in denen verschiedene Themen angesprochen werden können, basierend auf 4 Achsen: Bildung, Integration, Bürgerschaft und Elternschaft.
"Und wir werden genau die kollektive Intelligenz aktivieren, austauschen, wir werden Expertise einbringen, wenn es nötig ist. Die Idee ist wirklich, dass die Menschen sich wieder verbinden und den Menschen ins Zentrum stellen”, präzisiert Aminata N'Daye Massengo.
So’Parks wird sich an Privatpersonen richten, aber vor allem an Institutionen und Vereine. Sie wird ihnen ihre Dienste anbieten, damit diese den Bewohnern Räume, Workshops und Coaching zur Verfügung stellen.
"Wir arbeiten auch viel mit Fachleuten an der Haltung, am Vorangehen, daran, wie man Familien empfängt, und führen eine Introspektion durch, um besser zu verstehen, wie man den anderen unterstützen kann”, präzisiert Aminata N'Daye Massengo.
"Was interessant ist, ist, dass der erste Schritt darin besteht, sich dessen bewusst zu werden. Bei den Austauschgesprächen und Workshops haben wir Jugendliche, die sich bestimmter Probleme bewusst werden, die sie anderen außerhalb zuschreiben. Im Gespräch erkennen sie, dass das Problem manchmal vielleicht aus einer Haltung oder ihrem Verhältnis zu sich selbst kommt. Was liegt in unserer Reichweite? Was können wir zunächst ändern? Und nicht unbedingt darauf warten, dass die Veränderung von außen kommt".
"Und schließlich geht es auch darum, an dieser allgemeinen Atmosphäre des Misstrauens und der Vorwürfe zu arbeiten, die nicht sehr wohlwollend ist, und sich zu sagen, dass wir nicht die gleichen Ideen teilen müssen, dass wir nicht die gleichen Dinge anstreben müssen, aber dennoch kommunizieren, dialogisieren und sogar einander verstehen können. Und dann geht es darum, wie wir Lösungen entwickeln, damit die Person sie ergreifen und ihren eigenen Weg gehen kann, einfach, und nicht stillstehen”, schließt Aminata N'Daye Massengo.
