Vielfalt

Warum es jedem ermöglichen, selbst zu sein, während man älter wird?

Christophe Dercamp ist der nationale Koordinator des Vereins Les Audacieuses & Les Audacieux, der sich für ein gutes Altern von LGBTIQA+-Senioren, von Personen, die mit dem Humanen Immundefizienzvirus (HIV) altern, und allgemein von Senioren ohne familiäre Unterstützung einsetzt.

Warum man nicht allein erfolgreich ist?

Mathilde Boulay ist Generalsekretärin von L'Ascenseur, einem gemeinnützigen Kollektiv, das sich gegen Ungleichheiten einsetzt. In ihrem Buch „Nous méritons mieux“, das am 23. September bei Calmann-Lévy erschienen ist, hinterfragt sie insbesondere unser Verhältnis zu Verdienst und Erfolg.

Warum ist ein soziales IT-Unternehmen erfolgreicher als andere?

CEO Daniel Büchle leitet afb social & Green IT, ein soziales IT-Unternehmen. Die gemeinnützige GmbH bereitet Hardware für eine Zweit- und teilweise Drittnutzung wieder auf.

Warum eine*n Menschen mit Behinderung einstellen?

Einfach, weil diese Person möglicherweise genau die Fähigkeiten hat, die Sie benötigen; oder weil Sie nach zusätzlicher Resilienz, besonderer Entschlossenheit oder der Art von Kreativität suchen, die aus dem Umgang mit zusätzlichen Herausforderungen jeden einzelnen Tag entsteht…

Warum brauchen wir mehr Fatmas in Führungsetagen?

Das Leitmotiv der SWANS Initiative ist „Mehr Fatmas in die Führungsetagen“. Martha Dudzinski ist eine der drei Gründerinnen und geschäftsführende Gesellschafterin. Mit der Initiative schafft sie einen Raum von und für Migra-Töchter (Töchter aus Einwandererfamilien), BIWOC (Black and Indigenous Women of Colour) und Women of Colour. Das Angebot richtet sich ausdrücklich an Studentinnen und Absolventinnen, deren Biografien denen der Gründerinnen ähneln.

Warum es wichtig ist, Mädchen zu ermöglichen, ihre Zukunft besser zu wählen?

Laurence Beldowski ist die Geschäftsführerin von Capital Filles, einem Verein, der seit 2011 für Chancengleichheit und Gleichheit zwischen Mädchen und Jungen eintritt.

Warum Frauen in der Tech-Branche fördern?

Vanessa Portois-Wermter und Caroline Ramade sind die Mitbegründerinnen von No Women No Tech, einer Bewegung, die geschaffen wurde, um die Rolle von Frauen in der Tech-Branche zu stärken.

Warum Neurodiversität eine Chance für Unternehmen ist?

Mara Staub ist die Gründerin von Autypik, der ersten Rekrutierungsplattform, die von und für neurodiverse Menschen entwickelt wurde.

Warum die Gleichheit greifbarer machen?

Chloé Sebagh ist die Direktorin des Festival Uniques, einer kostenlosen und offenen Veranstaltung, die sich zum Ziel gesetzt hat, Gleichheit zu einer großen kollektiven Sache zu machen.

Warum die Mobilität für alle erleichtern?

Evy Saba Ouyabe Zuinghedau ist die Gründerin und CEO von Universal Wings Mobility. Dieses Start-up entwickelt Lösungen für Barrierefreiheit, darunter AVI, den inklusiven Reiseassistenten für den Alltag.

Warum die Integration von Flüchtlingen der gesamten Gesellschaft zugutekommt

Camila Ríos Armas ist die Direktorin des Vereins UniR, Universités & Réfugié.e.s, der geflüchtete Personen bei der Wiederaufnahme ihres Studiums und ihrer akademischen sowie beruflichen Integration in Frankreich unterstützt.

Warum die Technologie das Abbild der gesamten Gesellschaft sein muss?

Iris Avital ist die stellvertretende Generalsekretärin von Diversidays, einem nationalen Verein für Chancengleichheit, der glaubt, dass die digitale Welt der soziale Beschleuniger des 21. Jahrhunderts sein kann, wenn sie von allen angenommen wird.

Warum sollten wir Inklusion in Unternehmen fördern?

Maxime Ruszniewski ist der Gründer und Präsident von Remixt, einer Ausbildungsorganisation, die sich mit psychosozialen Risiken im öffentlichen und privaten Sektor beschäftigt.

Warum für Inklusion und Respekt im Sport handeln?

Hanane Crosland ist ehrenamtliche Leiterin der Ligue Occitanie de Handball, einer regionalen Einrichtung des französischen Handballverbands, wo sie die Kommission leitet, die die Entwicklung aller Handballangebote verwaltet.

Warum Vielfalt ein Gewinn für Unternehmen und die Gesellschaft ist?

Daniella Tchana ist Expertin für Strategie und Transformation durch KI und Präsidentin des Vereins STEM4All, der gegründet wurde, um Berufe in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik für Mädchen, Frauen und Jugendliche aus benachteiligten Stadtteilen zu fördern.

Warum allen Jugendlichen die gleichen Chancen bieten?

Ayman Ramdani ist der Gründer von Play4Peace, einem Brüsseler Verein, der Sport, Bildung und Mentoring für die persönliche und berufliche Entwicklung von Jugendlichen zwischen 16 und 28 Jahren nutzt.

Warum betrifft uns Inklusion alle?

Alice Chanson ist die Direktorin für Expertise in Vielfalt und Inklusion bei Les Entreprises pour la Cité, einer gemeinnützigen Organisation, die ein Netzwerk von Unternehmen unterstützt, die sich für Vielfalt, Inklusion, Sponsoring, bürgerschaftliches Engagement und Chancengleichheit einsetzen.

Warum sich mit sozialem Determinismus auseinandersetzen?

Christine Genin ist die Geschäftsführerin von Culture Prioritaire, einer Organisation, die sich für Chancengleichheit einsetzt, indem sie junge Menschen aus benachteiligten Vierteln bei ihrem Bildungs- und Berufsweg unterstützt.

Warum die Schaffung von Verbindungen unsere Vorurteile abbaut

Prunelle Gorget ist die Direktorin für Frankreich von DUO for a JOB, einem Verein, der ein intergenerationales und interkulturelles Mentoring-Programm anbietet, das jungen Menschen mit Migrationshintergrund hilft, sechs Monate lang bei ihrer Jobsuche von Mentoren über 50 Jahren begleitet zu werden.

Warum ist Vielfalt ein kreativer Vorteil?

José María Batalla ist Gründer von La Casa de Carlota, einem Designstudio und einer Werbeagentur, die Neurodiversität ins Herz ihres kreativen Teams integriert, um zu zeigen, dass das Andere nicht nur addiert, sondern multipliziert.

Warum die Vorstellungen über die ländliche Bevölkerung aufbrechen?

Élodie Tesson ist die Mitbegründerin von InSite, das ein Konzept für ländliches Freiwilligenengagement entwickelt hat, bei dem junge Menschen langfristige Projekte in Dörfern mit ihren Bewohnern durchführen.

Warum Unternehmen von Inklusion profitieren können

Sylvana Baratiny ist die Gründerin der Firma Sylvae Management und Consulting, die Unternehmen auf dem Weg zu einer inklusiveren Rekrutierung und Führung unterstützt.

Warum verändert die berufliche Eingliederung die gesellschaftliche Wahrnehmung von Behinderung?

Pedro de Haro Orozco ist Geschäftsführer von Asprodalba, einer gemeinnützigen Organisation, die Menschen mit geistiger Behinderung unterstützt.

Warum Frauen die Möglichkeit geben, das Leben zu führen, das sie sich vorstellen?

Estelle Aras ist die Präsidentin des Vereins Elle's imagine'nt in Paris, der Opfer von häuslicher Gewalt unterstützt und sich für eine bessere Stellung der Frau in der Gesellschaft einsetzt.

Warum Brücken zwischen den Kulturen bauen?

Dino Carracedo ist der Schatzmeister des Vereins La Maison d'Espagne de la région parisienne, einem Ort des Austauschs über die spanische Kultur in Saint-Denis.

Warum eine digitale Anwendung das Bewusstsein für Behinderungen im großen Stil schärfen kann?

Freddy Halet ist der stellvertretende Direktor des Dispositif sensoriel et du langage de VYV3 Pays-de-la-Loire in Angers, das junge hörgeschädigte und sprachgestörte Menschen unterstützt.

Warum Frauen eine entscheidende Rolle im ökologischen und sozialen Wandel spielen sollten

Souba Manoharane-Brunel ist die Gründerin des öko-feministischen Vereins Les Impactrices. Sie leitet auch ein Investitionsunternehmen im Bereich der Energiewende und eine Unternehmensberatung für CSR-Strategien.

Warum sind innovative Lösungen für den Zugang von Menschen mit Behinderungen entscheidend für Menschenrechte und Gerechtigkeit?

Warum der Zugang zur Kultur für alle möglich sein muss?

Louise Ylla-Somers ist verantwortlich für die Quinzaine en actions, das Programm für den Zugang zur Kultur und die Bildung im Bereich Bildgestaltung der Quinzaine des cinéastes, einer parallelen Sektion des Festivals von Cannes.

Warum es dringend notwendig ist, die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen zu erleichtern

Albert Campabadal Blanco ist der Präsident von Grupo Sifu, einem spezialisierten Unternehmen, das sich der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen widmet. Eine dringende Aufgabe, da in Spanien derzeit nur einer von drei Menschen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter arbeitet.

Warum es notwendig ist, unsere Vorurteile gegenüber Ausländern abzubauen und die Sicht auf die Roma-Gemeinschaft zu ändern?

Suzanne de Bellescize ist Direktorin des Vereins Acina, der für Empfang, Zusammenarbeit und Integration neuer Ankömmlinge zuständig ist. Der Verein wurde vor 10 Jahren gegründet und hat das Ziel, Familien und Personen, die in prekären Wohnverhältnissen leben, beim Zugang zu Rechten und Integration zu unterstützen.

Warum kann die künstlerische Praxis in sozialer Mischung dazu beitragen, Ungleichheiten zu verringern?

Mona Hitti ist die Geschäftsführerin des Vereins Réseau Môm'artre, der in Île-de-France, Nantes, Marseille und den Hauts-de-France tätig ist. Seine Mission ist es, das Potenzial jedes Kindes durch eine künstlerische, bürgerliche und inklusive Bildung zu entfalten, die einen der wesentlichen Hebel zur Verringerung von Ungleichheiten darstellt.