Diversidad

¿Por qué permitir que cada uno envejezca siendo uno mismo?

Christophe Dercamp es el coordinador nacional de la asociación Les Audacieuses & Les Audacieux, que trabaja por el buen envejecimiento de los mayores LGBTIQA+, de las personas que envejecen con el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) y, más ampliamente, de los mayores sin apoyo familiar.

¿Por qué no se logra el éxito solo?

Mathilde Boulay es delegada general de L'Ascenseur, un colectivo asociativo dedicado a la lucha contra las desigualdades. En su libro « Nos merecemos más », publicado el 23 de septiembre por las ediciones Calmann-Lévy, cuestiona nuestra relación con el mérito y el éxito.

¿Por qué es una empresa de TI social más exitosa que otras?

El CEO Daniel Büchle dirige afb social & Green IT, una empresa de TI social. La GmbH sin fines de lucro reacondiciona hardware para un segundo y, en parte, tercer uso.

¿Por qué emplear a una persona con discapacidad?

Simplemente porque esa persona puede tener el conjunto de habilidades exactas que necesitas; o porque buscas una mayor resiliencia, una determinación particular, o el tipo de creatividad que proviene de enfrentar desafíos adicionales todos los días…

¿Por qué necesitamos más Fatmas en los puestos de liderazgo?

El lema de la SWANS Initiative es "Más Fatmas en los puestos de liderazgo". Martha Dudzinski es una de las tres fundadoras y socia gerente. Con la iniciativa, crea un espacio para y por hijas de migrantes, BIWOC y Women of Colour.

¿Por qué permitir que las chicas elijan mejor su futuro?

Laurence Beldowski es la directora general de Capital Filles, una asociación que actúa desde 2011 para promover la igualdad de oportunidades y la igualdad entre chicas y chicos.

¿Por qué fomentar a las mujeres en la tecnología?

Vanessa Portois-Wermter y Caroline Ramade son las cofundadoras de No Women No Tech, un movimiento creado para favorecer la presencia de mujeres en la tecnología.

¿Por qué la neurodiversidad es una oportunidad para la empresa?

Mara Staub es la fundadora de Autypik, la primera plataforma de reclutamiento diseñada por y para personas neurodiversas.

¿Por qué hacer la igualdad más concreta?

Chloé Sebagh es la directora del Festival Uniques, un evento gratuito y abierto a todos que aspira a convertir la igualdad en una gran causa colectiva.

¿Por qué facilitar los desplazamientos de todas y todos?

Evy Saba Ouyabe Zuinghedau es la fundadora y CEO de Universal Wings Mobility. Esta start-up crea soluciones de accesibilidad, incluyendo AVI, el asistente de viaje inclusivo y de desplazamientos diarios.

¿Por qué la integración de los refugiados beneficia a toda la sociedad?

Camila Ríos Armas es la directora de la asociación UniR, Universités & Réfugié.e.s, que acompaña a personas refugiadas en su regreso a los estudios, su inserción académica y socioprofesional en Francia.

¿Por qué la tecnología debe reflejar a toda la sociedad?

Iris Avital es la delegada general adjunta de Diversidays, una asociación nacional de igualdad de oportunidades que cree que lo digital puede ser el acelerador social del siglo XXI, siempre que pueda ser adoptado por todos y todas.

¿Por qué debemos formar en inclusión en las empresas?

Maxime Ruszniewski es el fundador y presidente de Remixt, una organización de formación que trata temas relacionados con los riesgos psicosociales, tanto en el sector público como en el privado.

¿Por qué actuar por la inclusión y el respeto en el deporte?

Hanane Crosland es dirigente voluntaria en la Ligue Occitanie de handball, una entidad regional de la Federación francesa de handball, donde preside la comisión que gestiona el desarrollo de todas las ofertas de práctica del handball.

¿Por qué la diversidad es una riqueza para la empresa y para la sociedad?

Daniella Tchana es experta en estrategia y transformación por la IA y presidenta de la asociación STEM4All, creada para promover las profesiones de ciencias, tecnologías, ingeniería y matemáticas entre niñas, mujeres y jóvenes de los barrios prioritarios de la ciudad.

¿Por qué ofrecer las mismas oportunidades a todos los jóvenes?

Ayman Ramdani es el fundador de Play4Peace, una asociación bruselense que utiliza el deporte, la educación y el mentorazgo para el desarrollo personal y profesional de jóvenes entre 16 y 28 años.

¿Por qué la inclusión nos concierne a todos?

Alice Chanson es la directora de la experiencia en diversidad e inclusión para Les Entreprises pour la Cité, una asociación de interés general que acompaña a una red de empresas comprometidas a actuar en los ámbitos de la diversidad, la inclusión, el mecenazgo, el compromiso ciudadano y la igualdad de oportunidades.

¿Por qué abordar el determinismo social?

Christine Genin es la directora general de Culture Prioritaire, una asociación que trabaja a favor de la igualdad de oportunidades apoyando a jóvenes de barrios populares en su éxito educativo y profesional.

¿Por qué crear vínculos permite deconstruir nuestros prejuicios?

Prunelle Gorget es la directora de Francia de DUO for a JOB, una asociación que propone un programa de mentoría intergeneracional e intercultural que permite a jóvenes de la inmigración ser acompañados durante 6 meses en su búsqueda de empleo por mentores de más de 50 años.

¿Por qué la diferencia es una ventaja creativa?

José María Batalla es fundador de La Casa de Carlota, un estudio de diseño y agencia de publicidad que integra la neurodiversidad en el corazón de su equipo creativo para demostrar que lo diferente no solo suma, sino que multiplica.

¿Por qué romper las representaciones sobre la ruralidad?

Élodie Tesson es la cofundadora de InSite, que ha desarrollado un concepto de voluntariado rural, donde jóvenes llevan a cabo proyectos a largo plazo en pueblos, junto a sus habitantes.

¿Por qué las empresas tienen mucho que ganar al ser inclusivas?

Sylvana Baratiny es la fundadora del gabinete Sylvae Management et Consulting, que acompaña a las empresas hacia un reclutamiento y una gestión más inclusivos.

¿Por qué la inserción laboral cambia la percepción social de la discapacidad?

Pedro de Haro Orozco es gerente de Asprodalba, una asociación sin ánimo de lucro que acompaña a personas con discapacidad intelectual.

¿Por qué dar a las mujeres la posibilidad de tener la vida que imaginan?

Estelle Aras es la presidenta de la asociación Elle's imagine'nt, en París, que acompaña a las víctimas de violencia de género, lucha y sensibiliza para una mejor posición de la mujer en la sociedad.

¿Por qué crear puentes entre culturas?

Dino Carracedo es el tesorero de la asociación La Maison d'Espagne de la región parisienne, un lugar de intercambio en torno a la cultura española en Saint-Denis.

¿Por qué una aplicación digital puede sensibilizar sobre la discapacidad a gran escala?

Freddy Halet es el director adjunto del Dispositif sensoriel et du langage de VYV3 Pays-de-la-Loire en Angers, desplegado en el Centre Charlotte-Blouin, que acompaña a jóvenes con discapacidades auditivas y a jóvenes con trastornos del lenguaje oral, y en el Institut Montéclair, que acompaña a jóvenes con discapacidades visuales, que operan en todo el departamento de Maine-et-Loire. Han desarrollado la aplicación SENS.

¿Por qué las mujeres tienen un papel fundamental en la transición ecológica y social?

Souba Manoharane-Brunel es la fundadora de la asociación ecofeminista Les Impactrices. También dirige una empresa de inversión en la transición energética y una consultoría en estrategia RSE.

¿Por qué son críticas las soluciones innovadoras para el acceso de personas con discapacidad a los derechos humanos y la justicia?

¿Por qué el acceso a la cultura debe ser posible para todos?

Louise Ylla-Somers es responsable de La Quinzaine en actions, el dispositivo de acceso a la cultura y educación a la imagen de La Quinzaine des cinéastes, una sección paralela del Festival de Cannes.

¿Por qué urge facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad?

Albert Campabadal Blanco es el presidente de Grupo Sifu, un centro especial de empresas que se dedican a dar empleo a personas con discapacidad. Una tarea urgente ya que sólo una de cada tres personas con discapacidad en edad laboral trabaja actualmente en España.

¿Por qué es necesario derribar nuestros prejuicios sobre los extranjeros y cambiar nuestra perspectiva sobre la comunidad Rom?

Suzanne de Bellescize es directora de la asociación Acina, que se dedica a la acogida, cooperación e inserción de nuevos llegados, creada hace 10 años para ayudar a familias y personas en situación de vivienda precaria en Île-de-France.

¿Por qué la práctica artística en la diversidad social puede ayudar a reducir las desigualdades?

Mona Hitti es la directora general de la asociación Réseau Môm'artre presente en Ile-de-France, Nantes, Marsella y en los Hauts-de-France, cuya misión es revelar el potencial de cada niño a través de una educación artística, ciudadana e inclusiva, que representa uno de los ejes esenciales para reducir las desigualdades.