Lavoro
Precarietà lavorativa, difficoltà di accesso al mondo del lavoro, professioni in profonda trasformazione, perdita di senso e peggioramento delle condizioni di lavoro… Il mondo del lavoro sta attraversando cambiamenti profondi, che trasformano i percorsi professionali e accentuano le disuguaglianze. Mentre le aspettative di chi lavora evolvono e emergono nuovi bisogni, come costruire un mondo del lavoro più inclusivo e gratificante, in cui ciascuno possa trovare il proprio posto?
Tasso di disoccupazione nell'Unione europea, agosto 2026
In Europa, più di un giovane attivo su sette cerca lavoro
Dietro a questo tasso, ci sono 13,6 milioni di disoccupati nell'UE, con un tasso che sale al 15,4 % tra i giovani sotto i 25 anni. Un livello stabile rispetto al mese precedente, ma in lieve aumento rispetto all'anno scorso: il tasso era del 6,0 % ad agosto 2025.
Salute sul Lavoro
Come può il lavoro proteggere la salute delle persone invece di danneggiarla?
Leggi il dossierVoci impegnate, ogni giorno
Pubblichiamo ogni giorno su LinkedIn — ritratti e estratti esclusivi.
SeguiciNon perdere nessun episodio
Ricevi gli ultimi episodi nella tua casella ogni settimana.
Ne manquez aucun épisode
Les épisodes dans votre boîte mail, chaque semaine.
Tutti gli articoli
Perché servono modelli per un'istruzione equa?
Da 20 anni Chancenwerk supporta bambini e ragazzi nel loro percorso educativo. Ha creato un sistema di tutoraggio tra studenti e una propria piattaforma di apprendimento digitale.
Perché è necessario il matchmaking digitale nella ricerca di lavoro?
Socialbee è una piattaforma digitale che mette in contatto talenti con esperienze di fuga o migrazione e aziende in tutta la Germania.
Perché reinventare lo status degli indipendenti di fronte alla precarietà?
Dany El Oubari è il cofondatore e CEO di INCOM, una soluzione che consente ai conducenti di VTC (veicolo per trasporto con conducente) di beneficiare dello status di imprenditore salariato.
Perché abbiamo bisogno di senzatetto come guide turistiche?
Clemens Poldrack è project manager presso querstadtein. Questa associazione offre visite guidate da parte di persone che sono state senza fissa dimora o hanno esperienze di fuga e migrazione.
Perché il talento non dovrebbe andare in pensione a 55 anni?
Elena Parras Durán ha 42 anni, è di Jaén ed è la fondatrice e CEO di 55+. Questa piattaforma connette persone over 55 in situazione di inattività professionale con chi ha bisogno dei loro servizi. È attiva da quasi otto anni in Portogallo e dall'anno scorso in Spagna.
Perché un'azienda IT sociale ha più successo di altre?
Il CEO Daniel Büchle guida afb social & Green IT, un'azienda IT sociale. La società no-profit si occupa del ripristino dell'hardware per un secondo e parziale terzo utilizzo.
Perché l'imprenditoria sociale merita la sua coppa del mondo?
Tomás Garnelo ha 30 anni, è galiziano e cofondatore di Impact Social Cup, la maggiore competizione di imprenditoria sociale in Spagna, che nella sua ultima edizione ha riunito tremila persone al Madrid Arena e ha distribuito 100.000 euro in premi.
Perché il lavoro orientato alle persone protegge il pianeta?
Sebastian Klein, cofondatore della rivista Neue Narrative, è convinto che il lavoro orientato alle persone debba avere la priorità rispetto al profitto. In questo modo si proteggono sia i lavoratori che il pianeta.
Innovazione in azienda: come riportare gli ingegneri al centro del futuro industriale?
Frédéric Arnoux è il cofondatore e direttore di Stim. Stim aiuta i dirigenti aziendali a ritrovare uno spirito imprenditoriale. Aiuta anche i team creativi a innovare e a inventare i prodotti di domani.
Perché far emergere una voce imprenditoriale impegnata?
Octave Kleynjans è il direttore dello sviluppo del Mouvement Impact France, un'organizzazione imprenditoriale che riunisce 30.000 aziende impegnate su questioni sociali e ambientali.
Il talento può sostituire l'esperienza nel mercato del lavoro?
Idaira Quintero è coordinatrice di Enreda, il programma di inserimento sociolavorale di SIC4Change, attivo a Toledo e Gran Canaria.
Perché l'upcycling può essere anche uno strumento di inserimento lavorativo?
Toni Zamorano è CEO e fondatore di Proyectos Extraordinarios, un'impresa sociale con sede a Valencia. L'azienda genera occupazione per donne con difficoltà di accesso al mercato del lavoro attraverso laboratori tessili e progetti di riutilizzo di materiali.
Perché gli esoscheletri possono migliorare le nostre condizioni di lavoro?
Amélie Blondeaux è la cofondatrice di Japet Medical, un'azienda che sviluppa soluzioni per combattere i disturbi muscoloscheletrici e preservare la salute dei lavoratori.
Perché valorizzare i lavori stagionali?
Laura Krasniqi è la cofondatrice di Ohmyseason, una piattaforma dedicata ai lavori stagionali con alloggio. Ohmyseason mette in contatto candidati e strutture turistiche in tutta la Francia.
Perché alleviare la quotidianità dei genitori in azienda?
Marine Desandre è la cofondatrice di Les Parents Zens, che gestisce la più grande rete di asili nido privati e offre anche un'app per rispondere alle esigenze quotidiane dei genitori, oltre a un supporto per i dipendenti caregiver.
Perché comunicare bene è importante quanto sapere di contabilità?
Pilar Balet è fondatrice di La Mar de Gente Comunicación. Questa impresa sociale riunisce un team di professionisti della comunicazione, del marketing e del design. Il team lavora esclusivamente con organizzazioni che generano cambiamento sociale o ambientale.
Perché è necessario riabilitare i mestieri manuali?
Gabrielle Légeret è la direttrice generale e fondatrice dell'associazione De l'or dans les mains, che ha come missione quella di reintegrare la pratica manuale nelle scuole medie.
Perché accompagnare le carriere per tutta la vita?
Wassila Louisa Djellal è la fondatrice de Les Infatigables, una start-up dedicata all'occupabilità degli anziani e alla gestione intergenerazionale.
Perché aggiungere la formazione alla leadership al tuo già affollato calendario?
Sei occupato al lavoro, puntando a una promozione; la vita domestica è intensa, con bambini piccoli e un partner altrettanto impegnato, eppure qualcuno suggerisce di seguire un corso di formazione oltre a tutto il resto! Devono essere pazzi!
Perché reinserire grazie al caffè?
Laurence Mainaud è la direttrice generale di Change Please France, un marchio di caffè che ha come missione l'inserimento sociale e professionale di persone senza fissa dimora.
Perché formare artigiani già qualificati?
Perché nel nostro clima in rapido cambiamento, anche le competenze devono cambiare.
Perché (ri)insufflare speranza ai dirigenti d'azienda?
Didier Moinereau è il presidente del Groupement de prévention agréé, il GPA Île-de-France, un dispositivo previsto dal codice del commercio che consente, in un contesto di volontariato assoluto, di aiutare le aziende a prevenire i rischi di fallimento.
Perché far giocare l'intelligenza collettiva?
Aminata N’Daye Massengo è educatrice specializzata, fondatrice e direttrice generale di So’Parks, creato per incontrare le famiglie e aiutarle a non restare ferme.
Perché il lavoro non dovrebbe far male?
The Self Investigation è un collettivo che lavora per trasformare la cultura lavorativa, soprattutto nelle professioni vocazionali, puntando su un modo di lavorare più sano e sostenibile.
Perché alleviare la fatica sul lavoro?
Pierre-André Foix è il direttore della società Fox Innovation, che propone avanzamenti nel campo della salute sul lavoro, all'interfaccia tra ergonomia classica e innovazione tecnologica. L'idea è di democratizzare l'esoscheletro.
Perché trovare più significato nel proprio lavoro?
Sarah Cambot è la cofondatrice de Le Bol, una piattaforma di formazione alla ceramica.
Perché utilizzare l'imprenditorialità come strumento verso l'autonomia?
Amandine Oudart è la direttrice dell'associazione Entreprendre pour Apprendre per il territorio dell'Île-de-France, un'associazione creata negli anni '60, che accompagna giovani dai 9 ai 25 anni per scoprire il mondo dell'azienda, fare il collegamento tra la scuola e il mondo professionale e lavorare fin dalla giovane età su concetti di orientamento scolastico e inserimento professionale.
Perché incoraggiare la cooperazione?
Julie Lacroix è la direttrice generale dell'associazione Alter’Actions, che propone un modello unico di cooperazione tra giovani, professionisti e attori dell'economia sociale e solidale affinché insieme contribuiscano a una società solidale e sostenibile.
Perché le imprese hanno un ruolo chiave nella transizione giusta?
Paul Montjotin è il delegato generale di Mouvess, il Movimento delle imprese ecologiche, sociali e solidali.
Perché le cooperative possono essere il futuro del lavoro sostenibile?
Ander Etxeberria è direttore della diffusione cooperativa di Corporación Mondragón, il più grande gruppo cooperativo del mondo, formato da 92 cooperative e oltre 70.000 lavoratori-proprietari.
Perché un'impresa di inserimento può essere un motore di economia circolare?
Alba Coma è la direttrice e promotrice di Cartaes, un'impresa di inserimento sociale con sede a Tàrrega che combina la gestione dei rifiuti con la creazione di posti di lavoro per persone in situazione di vulnerabilità.
Perché l'imprenditorialità può agire per l'uguaglianza delle opportunità?
Kalya Sampo è responsabile del programma Les Idéateurs, sostenuto dalle associazioni Créateurs Solidaires e Citoyens e IdéeAvenir.