Beschäftigung
Unsichere Beschäftigungsverhältnisse, Schwierigkeiten beim Berufseinstieg, Berufe im Wandel, schwindender Sinn und schlechtere Arbeitsbedingungen… Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der berufliche Lebenswege verändert und soziale Ungleichheiten verschärft. Während sich die Erwartungen der Beschäftigten wandeln und neue Bedürfnisse entstehen: Wie können wir eine inklusivere und erfüllendere Arbeitswelt gestalten, in der alle ihren Platz finden können?
Warum braucht es Vorbilder für eine faire Bildung?
Seit 20 Jahren unterstützt das Chancenwerk Kinder und Jugendliche auf ihrem Bildungsweg. Nachhilfe von und für Schüler und Schülerinnen und auch eine eigene digitale Lernplattform hat das Chancenwerk ins Leben gerufen.
Arbeitslosenquote in der Europäischen Union, August 2026
In Europa sucht mehr als jeder siebte junge Erwerbstätige einen Job
Hinter dieser Quote verbergen sich 13,6 Millionen Arbeitslose in der EU, wobei die Quote bei den unter 25-Jährigen auf 15,4 % ansteigt. Ein stabiler Wert im Monatsvergleich, aber leicht steigend im Jahresvergleich: Die Quote lag im August 2025 bei 6,0 %.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Wie kann Arbeit die Gesundheit der Menschen schützen, anstatt sie zu schädigen?
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Alle Artikel
Warum braucht es Vorbilder für eine faire Bildung?
Seit 20 Jahren unterstützt das Chancenwerk Kinder und Jugendliche auf ihrem Bildungsweg. Nachhilfe von und für Schüler und Schülerinnen und auch eine eigene digitale Lernplattform hat das Chancenwerk ins Leben gerufen.
Warum braucht es digitales Matchmaking bei der Jobsuche?
Socialbee ist eine digitale Plattform, die deutschlandweit Talente mit Flucht- oder Migrationserfahrungen und Unternehmen zusammenbringt.
Warum den Status von Selbständigen angesichts der Prekarität neu erfinden?
Dany El Oubari ist Mitgründer und CEO von INCOM, einer Lösung, die es VTC-Fahrern (Fahrdienst mit Chauffeur) ermöglicht, den Status eines angestellten Unternehmers zu erhalten.
Warum brauchen wir Obdachlose als Stadtführende?
Clemens Poldrack ist Projektmanager bei querstadtein. Dieser Verein bietet Stadtführungen von Menschen, die obdachlos waren oder eine Flucht- und Migrationserfahrung haben.
Warum Talent nicht mit 55 in Rente gehen sollte
Elena Parras Durán ist 42 Jahre alt, kommt aus Jaén und ist die Gründerin und CEO von 55+. Diese Plattform verbindet Menschen über 55 Jahre, die sich in beruflicher Inaktivität befinden, mit denen, die ihre Dienste benötigen. Sie ist seit fast acht Jahren in Portugal und seit letztem Jahr in Spanien aktiv.
Warum ist ein soziales IT-Unternehmen erfolgreicher als andere?
CEO Daniel Büchle leitet afb social & Green IT, ein soziales IT-Unternehmen. Die gemeinnützige GmbH bereitet Hardware für eine Zweit- und teilweise Drittnutzung wieder auf.
Warum das soziale Unternehmertum seine eigene Weltmeisterschaft verdient
Tomás Garnelo ist 30 Jahre alt, kommt aus Galicien und ist Mitbegründer der Impact Social Cup, dem größten Wettbewerb für soziales Unternehmertum in Spanien, der in seiner letzten Ausgabe dreitausend Personen im Madrid Arena versammelte und 100.000 Euro an Preisen vergab.
Warum schützt menschenorientiertes Arbeit den Planeten?
Sebastian Klein, Mitgründer des Magazins Neue Narrative, ist überzeugt, dass menschenorientiertes Arbeiten statt Profit im Vordergrund stehen sollte. So schütze man sowohl die Arbeitskräfte als auch den Planeten.
Innovation im Unternehmen: Wie man Ingenieure ins Zentrum der industriellen Zukunft rückt?
Frédéric Arnoux ist Mitbegründer und Geschäftsführer von Stim. Stim hilft Unternehmensleitern, den Unternehmergeist zurückzugewinnen. Sie unterstützt auch Kreativteams bei der Innovation und der Entwicklung der Produkte von morgen.
Warum eine engagierte Unternehmerstimme hervorheben?
Octave Kleynjans ist der Entwicklungsleiter des Mouvement Impact France, einer Arbeitgeberorganisation, die 30.000 Unternehmen vereint, die sich mit sozialen und ökologischen Themen beschäftigen.
Kann Talent Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt ersetzen?
Idaira Quintero ist Koordinatorin von Enreda, dem Programm zur sozialen und beruflichen Eingliederung von SIC4Change, das in Toledo und Gran Canaria aktiv ist.
Warum Upcycling auch ein Werkzeug zur Arbeitsintegration sein kann?
Toni Zamorano ist CEO und Gründer von Proyectos Extraordinarios, einem Sozialunternehmen mit Sitz in Valencia. Das Unternehmen schafft Arbeitsplätze für Frauen mit Schwierigkeiten beim Zugang zum Arbeitsmarkt durch textile Workshops und Projekte zur Wiederverwendung von Materialien.
Warum Exoskelette unsere Arbeitsbedingungen verbessern können?
Amélie Blondeaux ist Mitgründerin von Japet Medical, einem Unternehmen, das Lösungen zur Bekämpfung von Muskel-Skelett-Erkrankungen entwickelt und die Gesundheit der Arbeitnehmer schützt.
Warum saisonale Arbeitsplätze aufwerten?
Laura Krasniqi ist Mitgründerin von Ohmyseason, einer Plattform für saisonale Unterkünfte. Ohmyseason bringt Kandidaten und touristische Einrichtungen in ganz Frankreich zusammen.
Warum den Alltag von Eltern in Unternehmen erleichtern?
Marine Desandre ist Mitgründerin von Les Parents Zens, das das größte Netzwerk privater Kindergärten verwaltet und auch eine App anbietet, um den täglichen Bedürfnissen von Eltern gerecht zu werden sowie Unterstützung für pflegende Mitarbeiter.
Warum gute Kommunikation genauso wichtig ist wie Buchhaltung
Pilar Balet ist die Gründerin von La Mar de Gente Comunicación. Dieses Sozialunternehmen vereint ein Team von Fachleuten aus den Bereichen Kommunikation, Marketing und Design. Das Team arbeitet ausschließlich mit Organisationen, die sozialen oder ökologischen Wandel bewirken.
Warum sollten wir handwerkliche Berufe wieder aufwerten?
Gabrielle Légeret ist die Geschäftsführerin und Gründerin des Vereins De l'or dans les mains, der die Wiederintegration praktischer Tätigkeiten in die Schulen zum Ziel hat.
Warum Karrieren ein Leben lang begleiten?
Wassila Louisa Djellal ist die Gründerin von Les Infatigables, einem Start-up, das sich der Beschäftigungsfähigkeit von Senioren und dem intergenerationellen Management widmet.
Warum sollten Sie Führungstraining in Ihren bereits überfüllten Kalender aufnehmen?
Sie sind bei der Arbeit beschäftigt und streben nach einer Beförderung; das Familienleben ist vollgepackt mit kleinen Kindern und einem Partner, der ebenso beschäftigt ist wie Sie, und doch schlägt jemand vor, dass Sie zusätzlich zu allem anderen einen Ausbildungskurs besuchen! Die müssen verrückt sein!
Warum Wiedereingliederung durch Kaffee?
Laurence Mainaud ist die Geschäftsführerin von Change Please France, einer Kaffeemarke, die sich der sozialen und beruflichen Eingliederung von obdachlosen Menschen widmet.
Warum Fachkräfte ausbilden, die bereits qualifiziert sind?
Denn in unserem sich schnell verändernden Klima müssen sich auch die Fähigkeiten ändern.
Warum Hoffnung für Unternehmer (wieder) einflößen?
Didier Moinereau ist der Präsident des Groupement de prévention agréé, GPA Île-de-France, einer im Handelsgesetzbuch vorgesehenen Einrichtung, die im Rahmen absoluter Freiwilligkeit Unternehmen hilft, das Risiko von Insolvenzen zu vermeiden.
Warum kollektive Intelligenz aktivieren?
Aminata N’Daye Massengo ist Fachkraft für Sonderpädagogik, Gründerin und Geschäftsführerin von So’Parks, das geschaffen wurde, um Familien zu erreichen und ihnen zu helfen, nicht stillzustehen.
Warum Arbeit nicht schmerzhaft sein sollte
The Self Investigation ist ein Kollektiv, das daran arbeitet, die Arbeitskultur zu transformieren, insbesondere in Berufen mit Berufung, und setzt auf eine gesündere und nachhaltigere Arbeitsweise.
Warum die Belastung am Arbeitsplatz lindern?
Pierre-André Foix ist der Direktor der Firma Fox Innovation, die Fortschritte im Bereich Gesundheit am Arbeitsplatz anbietet, an der Schnittstelle zwischen klassischer Ergonomie und technologischer Innovation. Die Idee ist, das Exoskelett zu demokratisieren.
Warum mehr Sinn in der Arbeit finden?
Sarah Cambot ist die Mitbegründerin von Le Bol, einer Plattform für Keramikausbildung.
Warum Unternehmertum als Werkzeug zur Selbstständigkeit nutzen?
Amandine Oudart ist die Direktorin des Vereins Entreprendre pour Apprendre für das Gebiet Île-de-France, ein in den 60er Jahren gegründeter Verein, der junge Menschen im Alter von 9 bis 25 Jahren begleitet, um die Unternehmenswelt zu entdecken, die Verbindung zwischen Schule und Berufsleben herzustellen und bereits in jungen Jahren an schulischen Orientierungs- und beruflichen Integrationskonzepten zu arbeiten.
Warum Kooperation fördern?
Julie Lacroix ist die Geschäftsführerin des Vereins Alter’Actions, der ein einzigartiges Modell der Zusammenarbeit zwischen Jugendlichen, Fachleuten und Akteuren der sozialen und solidarischen Wirtschaft anbietet, um gemeinsam zu einer solidarischen und nachhaltigen Gesellschaft beizutragen.
Warum Unternehmen eine Schlüsselrolle in der gerechten Transformation spielen müssen
Paul Montjotin ist der Generalsekretär von Mouvess, der Bewegung für ökologische, soziale und solidarische Unternehmen.
Warum Genossenschaften die Zukunft der nachhaltigen Arbeit sein können
Ander Etxeberria ist Direktor für Genossenschaftsverbreitung bei der Corporación Mondragón, der größten Genossenschaftsgruppe der Welt, die aus 92 Genossenschaften und mehr als 70.000 Arbeiter-Eigentümern besteht.
Warum kann ein Integrationsunternehmen ein Motor der Kreislaufwirtschaft sein?
Alba Coma ist Geschäftsführerin und Initiatorin von Cartaes, einem Integrationsunternehmen mit Sitz in Tàrrega, das Abfallmanagement mit der Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen in vulnerablen Situationen kombiniert.
Warum Unternehmertum für Chancengleichheit wirken kann?
Kalya Sampo ist verantwortlich für das Programm Les Idéateurs, das von den Vereinen Créateurs Solidaires und Citoyens sowie IdéeAvenir getragen wird.