Empleo
Precariedad laboral, dificultades para acceder al empleo, profesiones en plena transformación, pérdida de sentido y deterioro de las condiciones de trabajo… El mundo laboral está atravesando profundos cambios que transforman las trayectorias profesionales y agravan las desigualdades. A medida que evolucionan las expectativas de las personas trabajadoras y surgen nuevas necesidades, ¿cómo construir un mundo laboral más inclusivo y satisfactorio, que permita a cada persona encontrar su lugar?
¿Por qué el talento no debería jubilarse a los 55?
Elena Parras Durán tiene 42 años, es de Jaén y es la fundadora y CEO de 55+. Esta plataforma conecta a personas mayores de 55 años en situación de inactividad profesional con quienes necesitan sus servicios. Está activa desde hace casi ocho años en Portugal y desde el año pasado en España.
Tasa de desempleo en la Unión Europea, agosto de 2026
En Europa, más de un joven activo de cada siete busca empleo
Detrás de esta tasa, hay 13,6 millones de desempleados en la UE, con una tasa que asciende al 15,4 % entre los menores de 25 años. Un nivel estable en un mes, pero con un ligero aumento en un año: la tasa era del 6,0 % en agosto de 2025.
Salud en el Trabajo
¿Cómo puede el trabajo proteger la salud de las personas en lugar de perjudicarla?
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Todos los artículos
¿Por qué se necesitan modelos a seguir para una educación justa?
Desde hace 20 años, Chancenwerk apoya a niños y jóvenes en su camino educativo. Ha creado tutorías de y para estudiantes, así como una plataforma de aprendizaje digital propia.
¿Por qué se necesita un emparejamiento digital en la búsqueda de empleo?
Socialbee es una plataforma digital que conecta talentos con experiencia en refugio o migración con empresas en toda Alemania.
¿Por qué reinventar el estatus de los autónomos frente a la precariedad?
Dany El Oubari es el cofundador y CEO de INCOM, una solución que permite a los conductores de VTC beneficiarse del estatus de empresario asalariado.
¿Por qué necesitamos a personas sin hogar como guías turísticos?
Clemens Poldrack es gerente de proyectos en querstadtein. Esta asociación ofrece recorridos por la ciudad dirigidos por personas que han estado sin hogar o tienen experiencias de huida y migración.
¿Por qué el talento no debería jubilarse a los 55?
Elena Parras Durán tiene 42 años, es de Jaén y es la fundadora y CEO de 55+. Esta plataforma conecta a personas mayores de 55 años en situación de inactividad profesional con quienes necesitan sus servicios. Está activa desde hace casi ocho años en Portugal y desde el año pasado en España.
¿Por qué es una empresa de TI social más exitosa que otras?
El CEO Daniel Büchle dirige afb social & Green IT, una empresa de TI social. La GmbH sin fines de lucro reacondiciona hardware para un segundo y, en parte, tercer uso.
¿Por qué el emprendimiento social merece su propia copa del mundo?
Tomás Garnelo tiene 30 años, es gallego y cofundador de Impact Social Cup, la mayor competición de emprendimiento social de España, que en su última edición reunió a tres mil personas en el Madrid Arena y repartió 100.000 euros en premios.
¿Por qué el trabajo centrado en las personas protege al planeta?
Sebastian Klein, cofundador de la revista Neue Narrative, está convencido de que el trabajo centrado en las personas debería ser la prioridad en lugar del beneficio. Así se protege tanto a los trabajadores como al planeta.
Innovación en la empresa: ¿cómo volver a poner a los ingenieros en el centro del futuro industrial?
Frédéric Arnoux es el cofundador y director de Stim. Stim ayuda a los líderes empresariales a recuperar un espíritu emprendedor. También ayuda a los equipos de creación a innovar e inventar los productos del mañana.
¿Por qué hacer emerger una voz empresarial comprometida?
Octave Kleynjans es el director de desarrollo del Mouvement Impact France, una organización empresarial que reúne a 30,000 empresas comprometidas con los desafíos sociales y ambientales.
¿Puede el talento reemplazar a la experiencia en el mercado laboral?
Idaira Quintero es coordinadora de Enreda, el programa de inserción sociolaboral de SIC4Change, activo en Toledo y Gran Canaria.
¿Por qué el upcycling puede ser también una herramienta de inserción laboral?
Toni Zamorano es CEO y fundador de Proyectos Extraordinarios, una empresa social con sede en Valencia. La empresa genera empleo para mujeres con dificultades de acceso al mercado laboral a través de talleres textiles y proyectos de reutilización de materiales.
¿Por qué los exoesqueletos pueden mejorar nuestras condiciones de trabajo?
Amélie Blondeaux es la cofundadora de Japet Medical, una empresa que desarrolla soluciones para combatir los trastornos musculoesqueléticos y preservar la salud de los trabajadores.
¿Por qué valorar los empleos temporales?
Laura Krasniqi es la cofundadora de Ohmyseason, una plataforma dedicada a los empleos temporales con alojamiento. Ohmyseason conecta candidatos y establecimientos turísticos en toda Francia.
¿Por qué aliviar la vida cotidiana de los padres en las empresas?
Marine Desandre es la cofundadora de Les Parents Zens, que gestiona la mayor red de guarderías privadas y también ofrece una aplicación para responder a las necesidades diarias de los padres, así como ayuda para los empleados cuidadores.
¿Por qué comunicar bien es tan importante como saber de contabilidad?
Pilar Balet es fundadora de La Mar de Gente Comunicación. Esta empresa social reúne a un equipo de profesionales de la comunicación, el marketing y el diseño. El equipo trabaja exclusivamente con organizaciones que generan cambio social o medioambiental.
¿Por qué es necesario rehabilitar los oficios manuales?
Gabrielle Légeret es la directora general y fundadora de la asociación De l'or dans les mains, que tiene como misión reintegrar la práctica manual en el colegio.
¿Por qué acompañar las carreras a lo largo de la vida?
Wassila Louisa Djellal es la fundadora de Les Infatigables, una start-up dedicada a la empleabilidad de los mayores y al management intergeneracional.
¿Por qué añadir formación en liderazgo a tu agenda ya sobrecargada?
Estás ocupado en el trabajo, aspirando a una promoción; la vida en casa es intensa, con niños pequeños y una pareja tan ocupada como tú, ¡y aún así alguien sugiere que sigas un curso de formación además de todo lo demás! ¡Deben estar locos!
¿Por qué reintegrar gracias al café?
Laurence Mainaud es la directora general de Change Please France, una marca de café que tiene como misión la inserción social y profesional de personas sin hogar.
¿Por qué capacitar a los trabajadores cualificados?
Porque en nuestro clima en constante cambio, las habilidades también necesitan cambiar.
¿Por qué (re)infundir esperanza a los empresarios?
Didier Moinereau es el presidente del Groupement de prévention agréé, el GPA Île-de-France, un dispositivo previsto en el código de comercio que permite, en un marco de voluntariado absoluto, ayudar a las empresas a prevenir los riesgos de insolvencia.
¿Por qué fomentar la inteligencia colectiva?
Aminata N’Daye Massengo es educadora especializada, fundadora y directora general de So’Parks, creado para acercarse a las familias y ayudarles a no quedarse paradas.
¿Por qué no debería doler el trabajo?
The Self Investigation es un colectivo que trabaja para transformar la cultura laboral, sobre todo en profesiones vocacionales, apostando por una forma de trabajar más sana y sostenible.
¿Por qué aliviar la penosidad en el trabajo?
Pierre-André Foix es el director de la empresa Fox Innovation, que propone avances en el ámbito de la salud laboral, en la interfaz entre la ergonomía clásica y la innovación tecnológica. La idea es democratizar el exoesqueleto.
¿Por qué encontrar más sentido en su trabajo?
Sarah Cambot es la cofundadora de Le Bol, una plataforma de formación en cerámica.
¿Por qué utilizar el emprendimiento como herramienta hacia la autonomía?
Amandine Oudart es la directora de la asociación Entreprendre pour Apprendre para el territorio de Île-de-France, asociación creada en los años 60, que acompaña a jóvenes de 9 a 25 años para descubrir el mundo de la empresa, hacer el vínculo entre la escuela y el mundo profesional y trabajar desde una edad temprana en nociones de orientación escolar e inserción profesional.
¿Por qué fomentar la cooperación?
Julie Lacroix es la directora general de la asociación Alter’Actions, que propone un modelo único de cooperación entre jóvenes, profesionales y actores de la economía social y solidaria para contribuir juntos a una sociedad solidaria y sostenible.
¿Por qué las empresas tienen un papel clave en la transición justa?
Paul Montjotin es el delegado general de Mouvess, el Movimiento de empresas ecológicas, sociales y solidarias.
¿Por qué las cooperativas pueden ser el futuro del trabajo sostenible?
Ander Etxeberria es director de difusión cooperativa de Corporación Mondragón, el mayor grupo cooperativo del mundo, formado por 92 cooperativas y más de 70.000 trabajadores-propietarios.
¿Por qué una empresa de inserción puede ser un motor de economía circular?
Alba Coma es gerente e impulsora de Cartaes, una empresa de inserción social con sede en Tàrrega que combina la gestión de residuos con la creación de empleo para personas en situación de vulnerabilidad.
¿Por qué el emprendimiento puede actuar por la igualdad de oportunidades?
Kalya Sampo es responsable del programa Les Idéateurs, llevado a cabo por las asociaciones Créateurs Solidaires y Citoyens y IdéeAvenir.